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劳动合同解除申请书范文

在职业发展的不同阶段，劳动者可能会因各种原因需要与用人单位解除劳动合同。一份规范、得体的劳动合同解除申请书，不仅是法律程序的要求，也是职业素养的体现。它有助于确保离职过程的顺利进行，维护双方的合法权益，并为职业生涯留下良好的记录。以下提供一份劳动合同解除申请书的参考范文，并附上详细说明，供需要的人士根据实际情况进行调整和使用。

劳动合同解除申请书

尊敬的[用人单位负责人/人力资源部]：

您好！

本人[您的姓名]，系[您所在的部门名称]的[您的职位名称]，于[您入职的年份]年[您入职的月份]月[您入职的日期]日与贵单位签订了劳动合同，合同期限自[合同起始年份]年[合同起始月份]月[合同起始日期]日至[合同终止年份]年[合同终止月份]月[合同终止日期]日。

现因[请在此处简述解除劳动合同的原因，例如：个人职业发展规划、家庭原因、个人健康原因、或其他客观情况等。请注意措辞应客观、理性，避免使用带有负面情绪或指责性的语言。如果原因不便详述，也可简单表述为“个人原因”]，经过慎重考虑，我决定向贵单位提出解除劳动合同的申请。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我计划的劳动合同解除日期为[您期望的最后工作日期，例如：YYYY年MM月DD日]。在此之前，我将一如既往地坚守岗位，认真负责地完成各项工作，并积极配合做好工作的交接事宜，以确保部门工作的平稳过渡，尽量减少因我的离职给单位带来的不便。

对于在贵单位工作期间得到的培养、指导和各位同事的帮助，我深表感谢。这段工作经历对我而言宝贵且难忘。

恳请单位领导能够理解并批准我的申请。

此致

敬礼！

申请人：[您的手写签名]

[您的打印姓名]

日期：[提交申请书的日期：YYYY年MM月DD日]

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填写说明与注意事项

1.称谓：通常写给用人单位的负责人或人力资源部门，确保准确。

2.个人信息清晰：明确写出自己的姓名、所在部门、职位以及劳动合同的签订日期和期限，以便单位核对。

3.解除原因的表述：

*这是申请书的核心内容之一，但并非必须详尽无遗。选择一个简洁、中性且真实的理由通常是比较稳妥的做法。

*避免在申请书中对单位或同事进行负面评价或抱怨，即使存在不满，离职也应保持专业和礼貌。

*常见的、较为得体的理由包括：“个人职业发展需要”、“为追求新的职业机遇”、“家庭原因需要调整工作与生活平衡”、“居住地变迁”等。

4.明确的最后工作日期：

*这是非常重要的一点。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*请根据您的具体情况（是否在试用期、合同约定等）以及法律规定，确定并写明您预计的最后工作日期。确保这个日期给单位留出了合理的工作交接时间。

5.工作交接承诺：表达愿意配合做好工作交接的态度，体现职业责任感。

6.感谢与尊重：对单位的培养和给予的机会表示感谢，有助于维持良好的职业关系。

7.书面形式与提交：

*务必以书面形式提交，并建议打印后亲笔签名，注明提交日期。

*提交时，最好能了解单位内部的流程，例如是直接交给直属领导、部门负责人还是人力资源部。如有可能，保留一份复印件或提交证据（如邮件发送记录、签收记录等）。

8.法律依据：提及“根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定”可以增强申请的规范性和严肃性，但并非强制。

9.语气：整体语气应正式、诚恳、礼貌。

10.留存副本：提交前，务必自己保留一份申请书的复印件或扫描件，以备日后可能之需。

11.沟通：在提交书面申请前或同时，与直属领导进行一次口头沟通，通常是职业和礼貌的做法，有助于信息的同步和问题的提前沟通。

撰写劳动合同解除申请书是职场中常见的事务，一份规范、专业的申请书不仅能保障自身权益，也能给原单位留下良好的最后印象，为整个职业生涯增添积极的一笔。请务必根据您的实际情况仔细斟酌内容，确保信息准确无误。