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民警绩效考核细则

为规范民警绩效管理，充分激发队伍活力，全面、客观、准确评价民警工作实绩，推动公安工作高质量发展，结合公安工作实际，制定本考核细则如下：

一、考核原则

考核工作坚持公平公正、全面客观、注重实绩、动态激励的基本原则。公平公正确保考核程序透明、标准统一，避免主观臆断和人情干扰，考核过程接受纪检监察部门全程监督；全面客观涵盖德、能、勤、绩、廉等多维度评价，既关注工作结果，也考察工作态度和能力提升；注重实绩以工作成效为核心导向，突出执法办案、服务群众、基层基础等关键指标的量化考核；动态激励强化考核结果与职业发展、奖惩措施的挂钩，通过正向激励和反向约束激发队伍内生动力。