目标分解与执行培训资料.pptxVIP

第一章目标分解的重要性：从企业战略到个人绩效第二章目标分解的方法论：从战略落地到任务清单第三章目标执行的关键要素：从计划到闭环第四章目标追踪与反馈：从数据监控到动态调整第五章目标追踪与反馈：从数据监控到动态调整第六章目标追踪与反馈：从数据监控到动态调整

01第一章目标分解的重要性：从企业战略到个人绩效

第1页：引入——案例引入：某科技公司战略目标迷失案例背景某科技公司2022年战略目标制定与执行情况问题表现员工目标不明确，资源分散，项目进展缓慢数据佐证80%员工不清楚个人工作如何支撑公司战略，战略目标完成率低于预期深入分析战略目标分解缺失导致组织能力下降，企业面临战略漂移风险案例