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主任岗位安全生产责任制
前言
为保障企业的安全生产，减少事故风险，保护员工的生命资产安全，依据相关法律法规，订立本规章制度。该制度适用于企业的主任岗位，为主任规范安全生产责任，明确主任的管理标准和考核标准。
一、职责
主任在安全生产中担负紧要角色，负责组织和协调岗位相关活动，确保安全生产工作的顺利进行。
主任应与企业安全生产部门紧密合作，执行企业安全生产政策，负责订立岗位安全生产规程和操作规范。
主任应依据岗位特点，合理布置员工的工作任务，确保员工具备必需的安全生产知识和技能。
二、管理标准
1.安全生产规程订立
主任应依据岗位特点，订立适用于岗位的安全生产规程，明确岗位工作流程、安全操作要求和事故应急预案。
安全生产规程应经过企业安全生产部门审核，并在岗位范围内进行宣传和培训。
2.安全操作管理
主任应指定岗位员工进行安全操作培训，确保员工熟识安全操作规程和操作流程。
主任应定期检查岗位员工的安全操作情况，及时发现和矫正安全操作不规范的问题。
主任应组织岗位员工定期开展安全技能培训和演练，提高岗位员工应对突发事件的应急处理本领。
3.安全隐患排查整改
主任应定期组织安全隐患排查，明确责任人和整改措施，并对整改情况进行跟踪和监督。
主任应加强对岗位的常态化巡查，及时发现并除去安全隐患，确保岗位的安全环境。
4.安全事故调查与分析
主任应负责对岗位发生的安全事故进行调查与分析，查明事故原因，并提出针对性的改进措施，防止事故再次发生。
主任应与企业安全生产部门共享事故调查和分析结果，为企业的安全生产管理供应参考。
5.供应商管理
主任应订立供应商管理程序，对供应商进行安全生产本领评估和审核，确保供应商符合相关安全要求。
主任应与供应商建立安全生产信息共享机制，定期与供应商进行安全生产沟通与培训。
三、考核标准
1.安全生产规程执行情况
考核主任是否订立了适用于岗位的安全生产规程，并按规程要求执行。
考核主任是否定期组织员工进行安全操作培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
2.安全操作管理情况
考核主任是否指定岗位员工进行安全操作培训，并定期检查员工的安全操作情况。
考核主任是否组织员工开展安全技能培训和演练，提高员工应对突发事件的本领。
3.安全隐患排查整改情况
考核主任是否定期组织安全隐患排查，明确责任人和整改措施，并跟踪整改情况。
考核主任是否加强对岗位的巡查，及时发现并除去安全隐患。
4.安全事故调查与分析情况
考核主任是否对岗位发生的安全事故进行调查与分析，并提出改进措施。
考核主任是否与企业安全生产部门共享事故调查和分析结果，为企业的安全生产管理供应参考。
5.供应商管理情况
考核主任是否订立供应商管理程序，对供应商进行安全生产本领评估和审核。
考核主任是否与供应商建立安全生产信息共享机制，与供应商进行安全生产沟通和培训。
结语
主任岗位安全生产责任制的订立和执行，对保障企业的安全生产至关紧要。主任作为岗位的管理者和领导者，应切实履行职责，确保员工的生命资产安全，推动企业的可连续发展。同时，主任本人也应不绝提升自身的安全生产管理水平，不绝完满安全生产工作，为企业安全生产做出贡献。
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