公司劳动合同范本及签订指南.docxVIP

公司劳动合同范本及签订指南

引言

劳动合同，作为确立劳动者与用人单位之间权利与义务关系的核心法律文件，其重要性不言而喻。一份条款完备、内容合法、权责清晰的劳动合同，不仅是规范双方行为、保障劳动关系和谐稳定的基石，更是在发生劳动争议时，维护双方合法权益的重要依据。本指南旨在提供一份相对通用的公司劳动合同范本，并辅以详尽的签订指导，以期帮助企业规范用工管理，同时也帮助劳动者明晰自身权益，共同构建健康的劳动关系。

第一部分：公司劳动合同范本

劳动合同书

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

住所地：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地：_________________________

经常居住地（通讯地址）：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限采用下列第_____种形式：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（二）无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（说明与提示：试用期的约定需严格遵守法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

第三条甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

第四条乙方的工作地点为：_________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方实行国家规定的工时制度。

（请选择一项并在□内打“√”）

□标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

□综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以_____为周期的综合计算工时工作制。

□不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。

第六条甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第七条甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方相关规定执行。

四、劳动报酬

第八条乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为人民币_____元/月（大写：_________________________元整）。工资组成包括：基本工资_____元，岗位工资_____元，绩效工资_____元（或其他形式，请具体说明）。

（说明与提示：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）

第九条甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

第十条甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第十一条非因乙方原因