暖橙一号航空十年发展与组织建设报告.pdfVIP

Part1（

旅客朋友们，欢迎大家登陆游览“暖橙一号”飞机，我是机长Jack。下面由

我来为大家介绍这部已经打造十年的“暖橙一号”。首先是驾驶舱，我们以CISS理

念作为驾驶盘，CIS取自很受欢迎的企业形象识别系统CompanyIdentitySystem。它包含视觉

识别VI、行为识别BI以及理念识别MI三个维度。最后一个S是我们个性化发展的，精

神识别SI。

视觉识别是我们有一整套的视觉识别系统，橙色是我们的代表色，代表着温暖、、

专业。会服、Logo、信纸，在多样的活动中总会有一股温暖却有力的橙色风暴，予以你全新

的视觉体验。

行为识别是我们对内关注成员成长路径，打造高品质人才培养模式。对外，我们着眼于

学术、技能、就业三块，关注学生长远需求。

理念识别是我们所有暖橙人对我们的目标、使命、文化和规范的统一，就像一种指导思

想和准则。

精神识别是我们给予我们的干事充分的热情与梦想，他们有在这里成长的愿景，而且有

实现它的勇气，他们有充分的团队合作机会，有无限创意思维迸发的自由。keep,

keepcrazy，正是保持这样的一股精神，我们在过去的一年里，做了无数我们本不敢疯

狂的事情。

Part2（静静）

团下属六处一部一团的组织架构作为暖橙一号的机身，为其运行坚实的保障，

而推动其平稳飞行十年的两大引擎，一是制度二是人才。

在日常制度方面，我们坚持每个层级都有例会，希望通过例会制度对工作进行讨论、安排与

总结，也增强凝聚力。

其次是我们有一套完整的工作制度体系，包括会议制度、培训制度、财务制度、物资管理制

度。

对于人才培养，我们希冀通过实现。我们的制度以平衡计分卡为，以

问卷、绩效评分为辅助。考核注重于工作的量与质两个维度。核工作参与度来衡

量干事参与工作的量，考核工作表现保证工作的质。而问卷的主体则是从指导老师到基层干

事，保证了评价的全面和客观。通过这些制度，我们有一些干事脱颖而出，愈加优秀，因此

我们推荐了很多优秀的同学到校会工作，寻求更好的发展。

我们深刻认识到，班级建设于学生会而言，就像平衡机翼对于飞机一般重要。通过鼓励学生

会成员参与班级事务和举办活动两大方式，很好地加强班级建设和促进班级间的联系。

我们也坚信着，思想建设就如机翼，完美助飞暖橙一号。通过校园游、平台增

强同学对于学院的自信和归属感，并且正能量。学生会秉承“舞动青春，

共享成长”的理念，通过旅缘，给成员庆祝生日，增强凝聚力。

去年，通过坚持全面、求精的原则和注重广度和深度的理念，我们的宣传工作取得了优

异的成绩和广泛的好评。在一次榜中，旅游学院公众平台在全校团学组织

公众平台第一。并且我们相信，宣传不只是，我们还开辟“冷”等栏目知

识，表达观点。除此之外，我们建立了一整套形象识别系统，突出自身特点，做一个独一无

二的学生会。

Part3（超杰二瑜一人一段轮流讲）

暖橙号飞行到今天，已经飞过了十个年头，而在第十年中，我们飞了一条充实而又富有

的航线。

酒店经营决策能力电子沙盘对抗赛，引入国外顶尖高校酒店管理能力实训教学模式，围

绕旅游学院专业特色展开。吸引粤等十几所高校五百多名大学生参与，并获得酒店、电

商投融资等行的一致好评。

旅行故事征文大赛，围绕旅游，追忆美好瞬间。

四六级模拟考，备战，服务考生。

学术讲座“旅游与符号化消费”前沿命题把握学科焦点，讲座形式增强课外师生互动。

迎新服务，精心筹备迎新志愿工作，帮助了解学校，融入大学生活；促进情

感交流，广交朋友。

年