前郭县南部学期“县管校聘”管理改革工作片区校长座谈会反馈意见发言稿.docxVIP

前郭县南部学期“县管校聘”管理改革工作片区校长座谈会

反馈意见发言稿

前郭县洪泉乡中学分属南片学区。根据《前郭县中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施方案（征求意见稿）》的具体内容，结合学校的实际情况，提出以下意见和建议。

1.实施县管校聘破解学科缺编难题：建议教育局给咱们农村校单列体音美、信息技术等这些紧缺学科的招聘计划，虽不能一步到位，在学区内允许跨校走教，解决“一人教多科”的难题。

2.规范师资流转秩序：建议明确骨干教师城乡双向流动的比例和周期，把城区教师下乡支教和职称晋升直接挂钩，避免优质师资单向流向城区。

3.强化农村教师待遇倾斜：建议提高农村教师的乡镇补贴，职称评审单列指标，考核评优多看重控辍保学、留守儿童关爱这些农村教育实绩。稳住农村师资队伍。

4.优化农村校竞聘规则：建议增设农村任教年限、班主任工作年限、控辍保学、留守儿童关爱等加分项，临近退休的老教师，考核合格就直接续聘，减少他们的压力。

5.?妥善安置落聘教师：建议分层处理：能力弱的安排去城区优质校跟岗培训，岗位调整的优先推荐到缺编农村校或后勤岗，千万别搞“一刀切”解聘。

6.建立教师权益申诉通道：建议县教育局设立“县管校聘”改革申诉热线和邮箱，及时受理教师在竞聘、考核、安置等环节的诉求，做到事事有回应、件件有落实，稳定教师队伍心态。