- 0
- 0
- 约3.16万字
- 约 48页
- 2026-01-05 发布于山东
- 举报
2025年基础课程中心外籍法语教师招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位工作人员工资包括()。①基本工资②职务工资③级别工资④绩效工资⑤津贴补贴
A.①④⑤
B.①③④
C.②③④
D.②③⑤
【答案】:A
【解析】事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。基本工资是保障工作人员基本生活的部分;绩效工资与工作人员的工作业绩和贡献相关,能激励工作人员更好地完成工作任务;津贴补贴则是对特殊岗位、特殊工作环境等的一种补偿。而职务工资和级别工资并非事业单位工作人员工资的构成部分,它们更多地与公务员的工资体系相关。所以事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
2、以下哪一项不属于事业单位财务管理基本原则()。
A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度
B.坚持勤俭办事业的方针
C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、单位和个人三者利益的关系
D.防止国有资产流失
【答案】:D
【解析】事业单位财务管理的基本原则包括执行国家有关法律、法规和财务规章制度,坚持勤俭办事业的方针,正确处理事业发展需要和资金供给的关系,社会效益和经济效益的关系,国家、单位和个人三者利益的关系。而防止国有资产流失是事业单位资产管理等方面的重要内容,并非财务管理的基本原则。所以不属于事业单位财务管理基本原则的是防止国有资产流失。
3、利息的本质是()
A.剩余价值的特殊转化形式
B.使用借贷资本支付的报酬
C.借贷资本的所有权的产物
D.具有自身特殊的运作形式
【答案】:A
【解析】本题可从利息的来源与本质特征等方面对各描述进行分析。利息是职能资本家使用借贷资本而让渡给借贷资本家的一部分剩余价值。在资本主义生产方式下,借贷资本家把货币资本贷给职能资本家使用,职能资本家运用这笔资本从事生产经营活动获得利润,然后将其中一部分以利息的形式支付给借贷资本家。从本质上来说,利息是剩余价值的特殊转化形式。因为利润是剩余价值的转化形式,而利息是利润的一部分,所以利息归根结底来源于工人创造的剩余价值。使用借贷资本支付的报酬,这只是利息的表现形式,它只是说明了借贷关系中支付利息这一经济现象,但没有揭示出利息的本质。借贷资本的所有权本身并不会直接产生利息,利息是在资本的运动过程中,通过剩余价值的分割而产生的,所以不能说利息是借贷资本所有权的产物。利息具有自身特殊的运作形式,这描述的是利息在经济活动中的表现形式和运行特点,并非是对利息本质的界定。综上,利息的本质是剩余价值的特殊转化形式。
4、被誉为“茶仙”,尊为“茶圣”的是()。
A.朱耷
B.张芝
C.陆羽
D.吴道子
【答案】:C
【解析】本题主要考查对历史人物称号的了解。朱耷是明末清初画家,号八大山人,他擅书画,其作品风格独特,与“茶仙”“茶圣”的称号并无关联。张芝是东汉时期著名书法家,被后人称为“草圣”,主要成就在书法领域,并非与茶相关。陆羽是唐代茶学家,他撰写了世界上最早的一部茶叶专著《茶经》,对茶叶的种植、采摘、制作、品饮等方面进行了系统的总结和阐述,为中国乃至世界茶文化的发展做出了卓越贡献,因此被誉为“茶仙”,尊为“茶圣”。吴道子是唐代著名画家,被尊称为“画圣”,他的绘画风格独特,技艺精湛,在绘画史上具有重要地位,和茶没有关系。综上,答案是陆羽。
5、供给侧结构性改革的最终目的是为了促进:
A.产业升级
B.平衡贸易
C.经济繁荣
D.产能输出
【答案】:C
【解析】供给侧结构性改革旨在调整经济结构,提高经济发展质量和效益,最终目的是促进经济繁荣,而非单纯的产业升级、平衡贸易或产能输出。
6、以下关于事业单位给予工作人员奖励的说法中,正确的是()。
A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合
B.奖励分为嘉奖、记功、记大功
C.奖励只以物质奖励为主
D.奖励只以精神奖励为主
【答案】:A
【解析】事业单位给予工作人员奖励时,应坚持精神奖励与物质奖励相结合,这既能满足工作人员的精神需求,激发其内在的工作动力和荣誉感,又能给予一定的物质激励,提高其工作的积极性和主动性。而“只以物质奖励为主”或“只以精神奖励为主”都过于片面,不能全面地发挥奖励的作用。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等,题目中选项提及的奖励种类不完整。所以符合事业单位给予工作人员奖励原则的是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合。
7、古人云:“竭泽而渔,非不得鱼,明年无鱼;焚林而畋,非不收兽,明年无兽。”下列成语与题干所体现的哲学道理相同的一项是:
A.杀鸡取卵
B.水滴石穿
C.纸上谈兵
D.杞人忧天
【答案】:A
【解析】题干体现做事不能只看眼前利益,要有长远眼光。“杀鸡取卵”意为为得蛋把鸡杀了,只顾眼前得利不顾长远,与题干哲理相同;
您可能关注的文档
- 2025年大连理工大学附属高级中学招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年大连海事大学公开招聘事业编制非教学科研人员23人(第一批)备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年大连市公安局面向社会公开招聘警务辅助人员348人备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年大涌医院第四期公开招聘工作人员备考题库完整答案详解.docx
- 2025年大唐(内蒙古)能源开发有限公司招聘备考题库及一套参考答案详解.docx
- 2025年复旦大学经济学院招聘经济学院院务办公室行政秘书岗位1名备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年国有企业高薪招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025年四川长虹新材料科技有限公司关于招聘产品工程师岗位的备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2025年四川省达州钢铁集团有限责任公司校园招聘50人备考题库及完整答案详解一套.docx
- 中科院自动化研究所自动控制理论历年真题试卷及答案.docx
- 数字技术在文旅产业转型中的应用路径研究.docx
- 首店经济对城市商业发展的影响机制分析.docx
- 长期资本价值实现机制与投资策略分析.docx
- 数据经济发展:数据产品与服务供给的创新路径探索.docx
- (医疗卫生类E类)事业单位考试职业能力倾向测验山西省太原市备考要点解析.docx
- 绿色信贷的风险管理机制设计与优化.docx
- 守护儿童成长志愿服务行动倡议.docx
- 2026年卫生专业技术资格考试胸心外科学(中级319)相关专业知识梳理难点解析.docx
- 2026年高级卫生专业技术资格考试口腔医学技术(098)(正高级)要点详解.docx
- 黑龙江省农垦建三江管理局第一高级中学2026届高三生物上学期12月月考试题.doc
最近下载
- 国家中小学智慧教育平台的应用培训.pptx VIP
- 上海市青浦区2026届高三一模英语试题(含答案).docx
- DBJ52T 112-2022 贵州省供水服务评价标准.docx VIP
- 人教版高中语文必修上册教学设计-披情入理,妙笔幽微——散文写作如何做到情景交融.pdf VIP
- 医疗器械程序文件.pdf VIP
- ICD-O-3形态学编码汇总.pdf VIP
- 2025年版新版交规题库12123学法减分题库(学法减分题库及答案通用版300题).docx
- 县残疾人联合会2025年度民主生活会班子对照检查材料(五个带头) .docx VIP
- 基于LORA技术的教室环境监测系统设计与实现.docx VIP
- 钢结构主体验收自评报告.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)