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特种设备作业人员教育培训制度模板

一、目的与依据

目的

本制度旨在规范特种设备作业人员的教育培训管理，培养专业技能，提高安全意识，确保特种设备的安全运行，保护员工生命资产安全。

依据

《特种设备安全法》及相关法律法规；

国家标准和行业标准；

企业安全生产标准。

二、适用范围

本制度适用于所涉及的特种设备作业人员，包含但不限于锅炉、压力容器、压力管道、起重机械、电梯及客运索道等特种设备作业人员。

三、教育培训管理

1.教育培训计划编制

职能部门将依据特种设备作业人员的职责和岗位要求，编制年度教育培训计划。

教育培训计划应包含培训内容、培训方式、培训时间等。

2.培训方法和内容

培训方法：包含但不限于面授培训、现场实操演练、模拟操作等。

培训内容：依据特种设备的不同，分别订立相应的培训内容。

锅炉作业人员：锅炉原理、操作规程、安全事故案例分析等；

压力容器作业人员：压力容器结构与原理、操作规程、安全监测等；

压力管道作业人员：管道原理、施工规范、安全检测等；

起重机械作业人员：机械原理、操作技术、安全检查等；

电梯及客运索道作业人员：电梯结构与原理、维护保养、安全检查等。

3.培训考核

培训考核应依据特种设备的不同设置相应的考核内容和形式，以保证作业人员具备相应的技术本领和安全意识。

考核内容包含理论知识和操作技能两部分，考核形式可包含书面考试、实际操作考核等。

考核合格标准由职能部门订立，作业人员需实现考核合格标准后方可取得相关特种设备作业人员证书。

4.培训记录与证书管理

职能部门应对特种设备作业人员的教育培训情况进行记录，包含培训时间、培训内容、培训方式等。

特种设备作业人员取得合格证书后，需及时记录并妥当保管，定期更新证书。

5.定期复审与再培训

特种设备作业人员的证书应定期进行复审，复审周期依据不同特种设备的要求而定。

未通过复审的特种设备作业人员应参加再培训，并重新进行考核。

四、管理标准与考核标准

1.管理标准

1.1特种设备作业人员培训计划管理

编制完整的年度教育培训计划，确保培训内容与作业人员的职责和岗位要求相匹配；

定期监督培训计划的实施情况，并及时进行调整。

1.2教育培训方法与内容管理

合理选择教育培训方法，并依据特种设备的特点和需求，订立相应的培训内容；

定期评估培训方法和内容的有效性，并依据评估结果进行调整。

1.3培训考核管理

订立明确的培训考核内容和标准，确保考核全面、客观、公正；

对考核结果进行记录和分析，及时对未能实现合格标准的人员进行增补培训。

2.考核标准

2.1理论知识考核标准

掌握特种设备的基本原理、操作规程、事故案例等；

理解特种设备的安全管理制度和操作流程；

具备特种设备相关的安全法律法规知识。

2.2操作技能考核标准

依据特种设备的要求，掌握相应的操作技能；

能够娴熟运用设备的操作方法和安全措施；

具备设备的故障排出和常规维护本领；

五、附则

1.惩罚措施

对不按规定参加教育培训、不通过考核或未按要求取得合格证书的特种设备作业人员，依照公司相应规定予以相应的惩罚。

2.保密条款

对特种设备作业人员的个人信息和培训成绩等应予以保密，不得随便泄露或用于其他不相关的用途。

3.监督与改进

职能部门应定期开展对教育培训工作的监督和评估，并依据评估结果，及时改进和完满相关教育培训制度。

4.生效日期

本制度自发布之日起生效，并取代原有的相关制度和规定。

以上为特种设备作业人员教育培训制度模板，特此发布。

企业职能部门日期：XXXX年XX月XX日