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某公司绩效管理制度模板
1.制度目的
本制度旨在建立和维护公司的绩效管理体系，以确保员工的工作质量和效率，提高公司的整体绩效水平。本制度适用于全部公司职能部门。
2.制度适用范围
本制度适用于公司全部职能部门的管理和员工。
3.管理标准
3.1目标设定依据公司整体战略目标及部门职责，订立年度、季度和个人目标，并确保目标与公司整体目标相全都。
3.2绩效评估订立合理的绩效评估体系，通过绩效考评来评估员工在工作中的表现。评估内容包含但不限于工作成绩、工作质量、工作效率、团队合作、专业本领等。
3.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，并依据需要可以进行季度性的中期评估。
3.4绩效
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