北京医院（国家老年医学中心）2026年招聘104人备考题库及参考答案详解一套.docxVIP

北京医院（国家老年医学中心）2026年招聘104人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下哪种垃圾可以进行降解堆肥处理（）。

A.报纸、刊期、图书、各种包装纸

B.剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物

C.电池、荧光灯管、水银温度计、油漆桶

D.一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷

【答案】：B

【解析】该题正确答案是剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物。可进行降解堆肥处理的垃圾通常是易腐的生物质废弃物。剩菜剩饭、骨头、菜根菜叶、果皮等食品类废物属于厨余垃圾，这类垃圾富含大量的有机物，在适宜的环境条件下，能够被微生物分解，将有机物质转化为腐殖质，进而实现堆肥，达到资源再利用的目的。报纸、刊期、图书、各种包装纸属于可回收物，它们一般是由纸张纤维构成，回收后可通过造纸工艺再次加工成纸张等产品，并不适合进行降解堆肥处理。电池、荧光灯管、水银温度计、油漆桶属于有害垃圾，这类垃圾含有有害物质，如重金属、有毒化学品等，如果随意丢弃会对环境和人体健康造成严重危害，不能进行降解堆肥处理，需要按照特殊的处理方式进行安全处置。一次性塑料餐盒餐具、硬塑料、塑料牙刷属于塑料类可回收物，塑料是高分子聚合物，自然降解速度极慢，在环境中难以通过微生物分解进行堆肥，通常是通过回收再加工等方式实现资源利用。

2、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要，借助科学评价手段对员工进行合理排序，在一定范围内实行奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力，为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是（）。

A.某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】：A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要，通过科学评价手段对员工排序，在一定范围内奖优罚劣，对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退，目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项，单位定期组织员工绩效考评，这是一种科学的评价手段，对两次以上考评不合格的员工给予降薪，是对排名靠后的员工（考评不合格可视为排名靠后）进行降薪处理，符合末位淘汰法则的定义，属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项，该选项针对的是招聘新员工时的应聘者，而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工，对象不符，不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项，虽然对排名后30位的员工进行了降薪，但目的是缩减单位开支，而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力，不符合末位淘汰法则的目的，不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项，员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退，并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理，不符合末位淘汰法则的定义，不属于末位淘汰法则的具体运用。综上，属于末位淘汰法则具体运用的是对两次以上考评不合格的员工给予降薪。

3、2020年7月30日召开的中共中央政治局会议提出，当前经济形势仍然复杂严峻，不稳定性不确定性较大，要建立疫情防控和经济社会发展工作中长期协调机制，坚持结构调整的战略方向，更多依靠科技创新，完善宏观调控跨周期设计和调节，实现（）和防风险长期均衡。

A.稳就业

B.稳增长

C.稳外贸

D.稳投资

【答案】：B

【解析】2020年7月30日召开的中共中央政治局会议，对当时复杂严峻、不稳定性不确定性较大的经济形势进行了分析。会议指出要建立疫情防控和经济社会发展工作中长期协调机制，坚持结构调整战略方向，更多依靠科技创新，完善宏观调控跨周期设计和调节，目的是实现稳增长和防风险长期均衡。稳增长是经济工作的重要目标，在复杂经济形势下，经济的稳定增长对于保障就业、稳定物价、推动社会发展等方面都具有关键作用。只有实现经济稳定增长，才能为防风险提供坚实基础，同时合理的防风险措施又有助于经济的可持续增长，二者需达成长期均衡。而稳就业主要侧重于就业领域的稳定；稳外贸是针对对外贸易方面的平稳发展；稳投资主要关注投资的稳定情况，这三者都不能全面体现此次会议所强调的在宏观层面实现与防风险长期均衡的关键要点。所以本题正确答案为实现稳增长和防风险长期均衡。

4、非公有制经济不包括（）。

A.个体经济

B.集体经济

C.私营经济

D.外贸经济

【答案】：B

【解析】本题考查非公有制经济的范畴。非公有制经济是相对于公有制经济而产生的一个名词，它是我国现阶段除了公有制经济形式以外的所