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KPI目标更新协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

地址：[填写公司地址]

乙方（员工/部门名称）：[填写员工姓名/部门全称]

身份证号/部门负责人：[填写身份证号/负责人姓名]

地址：[填写员工地址/部门地址]

鉴于甲方委托乙方承担[填写具体工作职责或业务范围]相关工作，双方于[填写原KPI设定日期]签订了《[填写原绩效协议或文件名称]》（以下简称“原协议”），其中设定了相应的关键绩效指标（KPI）目标。现因[填写更新KPI的原因，如市场环境变化、公司战略调整、业务重点转移、原目标达成困难或过于容易达成等]，经双方友好协商，就原协议中的KPI目标进行更新，达成如下协议：

第一条原KPI目标回顾

1.1本协议所指的原KPI目标，系指甲方与乙方依据原协议《[填写原绩效协议或文件名称]》于[填写原协议签订日期]共同设定，包括但不限于以下指标：

（1）[填写原KPI指标1名称]，衡量标准[填写]，原目标值[填写]，有效期[填写]；

（2）[填写原KPI指标2名称]，衡量标准[填写]，原目标值[填写]，有效期[填写]；

（3）[根据实际情况增减指标条目]。

1.2双方确认，原KPI目标在设定时已基于当时情况考虑，但由于[再次简述原因]，部分目标已难以适应当前需求或已不再符合考核目的。

第二条KPI目标更新内容

2.1经双方协商一致，对原协议中的KPI目标进行如下更新：

（1）新增KPI指标：

[填写新增KPI指标1名称]，定义[填写]，衡量标准[填写]，目标值[填写]，考核周期[填写]。

[根据实际情况增减指标条目]。

（2）修改原KPI指标：

[填写原KPI指标X名称]，其衡量标准由[填写原标准]调整为[填写新标准]，新的目标值由[填写原目标值]调整为[填写新目标值]，考核周期[填写]。

[根据实际情况增减指标条目]。

（3）删除原KPI指标：

[填写被删除的原KPI指标Y名称]。

（4）调整原KPI指标目标值：

[填写原KPI指标Z名称]，其目标值由[填写原目标值]调整为[填写新目标值]，考核周期[填写]。

[根据实际情况增减指标条目]。

2.2上述更新后的KPI指标构成双方本次协商的核心内容，是本协议的主要依据。甲方应向乙方清晰解释每个更新指标的目标值设定依据。

第三条绩效衡量与考核

3.1乙方应按照更新后的KPI指标定义、衡量标准和目标值，在职责范围内努力达成。

3.2甲方将负责监督乙方更新后KPI指标的执行情况，并依据约定的衡量标准，在[填写考核周期，如每月/每季度末]进行绩效数据的收集、核算与评估。

3.3绩效考核结果将作为[填写考核结果的应用，如绩效评定、薪酬调整、奖金发放、晋升依据等]的重要参考依据。

第四条协议生效与期限

4.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

4.2本协议更新后的KPI目标适用于[填写新的考核周期或时间段，如自[起始日期]至[结束日期]期间]的绩效考核，直至该周期结束或双方另行协商签订新的KPI协议为止。

第五条与原协议的关系

5.1本协议仅为对原协议中KPI目标部分的修订和更新，不改变原协议中其他未涉及KPI目标修订的条款效力。

5.2双方确认，自本协议生效之日起，原协议中关于上述更新指标的条款以本协议规定为准。

第六条沟通与确认机制

6.1甲方应在KPI执行过程中，定期（如[填写频率，如每月/每季度初]）与乙方就KPI目标执行情况、遇到的问题等进行沟通。

6.2如双方对KPI指标的达成情况或相关解释存在异议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可[填写争议解决方式，如提请上级部门裁决]。

第七条协议的变更与解除

7.1本协议的任何变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2除本协议约定外，任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。

7.3本协议的解除条件包括：

（1）双方协商一致解除；

（2）因不可抗力导致本协议无法继续履行；

（3）[根据公司制度或实际情况添加其他解除条件，如乙方离职等]。

第八条违约责任

8.1乙方应积极努力达成本协议约定的更新后KPI目标。如因乙方主观原因未能合理努力或达成目标（非因甲方原因或不可抗力），可能影响其绩效评价结果及相关待遇的发放，具体依据甲方的相关绩效考核制度执行。

8.2甲方应确保提供达成更新后KPI目标所必需的资源和支持，如未能做到，可能影响乙方达成目标的客观性，并应就由此造成的困难与乙方进行沟通解决。

第九条争议解决