人资管理实务培训教材浙江电大版.docxVIP

前言

在当代经济社会发展进程中，人力资源已成为组织获取竞争优势、实现可持续发展的核心战略性资源。人力资源管理（HRM）作为一门融合管理学、心理学、经济学、法学等多学科知识的实践科学，其理论与实务操作的有效性直接关系到组织的生存与发展。本教材立足于浙江省经济社会发展特点及电大成人学习者的认知规律与学习需求，以“理论够用、实务为重、案例鲜活、注重应用”为编写原则，系统阐述人力资源管理的基本理论、核心模块与实操技巧，旨在帮助学习者构建人力资源管理的知识体系，提升解决实际问题的能力，为未来的职业发展奠定坚实基础。

本教材在编写过程中，力求体现以下特色：一是强调系统性与逻辑性，按照人力资源管理的内在逻辑脉络组织内容；二是突出实践性与操作性，每个章节均设置实务要点、案例分析等模块，引导学习者将理论知识转化为实践能力；三是注重本土化与时代性，结合浙江省内企业的实际案例及当前人力资源管理的新趋势、新挑战进行阐述。

第一章人力资源管理概述

1.1人力资源与人力资源管理的内涵

1.1.1人力资源的概念与特性

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。其核心在于“人”的能力与“资源”的属性。与其他物质资源相比，人力资源具有生物性、能动性、时效性、社会性、可再生性等显著特性。理解这些特性，是做好人力资源管理工作的前提。例如