遣散合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

【合同编号】：_______

【甲方】：_______（用人单位名称）

【乙方】：_______（员工姓名）

【签订日期】：_______

【签订地点】：_______

一、合同背景

鉴于甲方因经营需要、业务调整或其他原因，决定对乙方进行遣散，双方经友好协商，达成如下协议：

二、遣散原因

1.甲方因经营需要，决定对乙方所在岗位进行调整或撤销；

2.甲方因业务调整，需要缩减人员编制；

3.甲方因其他原因，如合同到期、员工自愿离职等，决定对乙方进行遣散。

三、遣散条件

1.乙方在甲方工作期间，遵守国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的约定；

2.乙方在甲方工作期间，无严重违反公司规章制度的行为；

3.乙方同意接受甲方提出的遣散条件。

四、遣散待遇

1.甲方按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付经济补偿金；

2.甲方为乙方办理社会保险关系转移手续；

3.甲方为乙方提供必要的职业培训和就业指导服务；

4.甲方根据乙方在公司的任职时间，给予一定的遣散补助。

五、遣散程序

1.甲方提前_______天向乙方发出书面遣散通知；

2.乙方在接到遣散通知后，应在_______天内与甲方办理离职手续；

3.乙方在离职前，应完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

六、双方责任

1.甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方经济补偿金、遣散补助等费用；

2.乙方应按照国家及地方相关政策规定，办理社会保险关系转移手续；

3.双方应遵守国家法律法规，不得损害对方合法权益。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.乙方工作交接清单；

2.乙方社会保险关系转移手续；

3.其他相关证明材料。

【注】：本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。

第2篇

【合同编号】：_______

【签订日期】：_______

【甲方】：____________________

【乙方】：____________________

【合同依据】：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方单位工作期间的遣散事宜达成如下协议：

一、工作背景

1.乙方自_______年_______月_______日起，在甲方单位担任_______岗位，双方签订劳动合同。

2.乙方在甲方单位工作期间，甲方对乙方进行了相应的培训和教育，乙方也履行了相应的职责。

二、遣散原因

1.甲方因_______（如：业务调整、公司重组、经营困难等）原因，决定对乙方进行遣散。

2.乙方因_______（如：个人原因、健康原因等）原因，提出解除与甲方签订的劳动合同。

三、遣散条件

1.乙方在甲方单位工作期间，已满_______个月（或_______年）。

2.乙方在甲方单位工作期间，无违反甲方规章制度的行为。

3.乙方在甲方单位工作期间，无未了结的劳动合同纠纷。

四、遣散待遇

1.甲方按照国家及地方有关法律法规的规定，支付乙方遣散费。遣散费计算标准如下：

（1）按乙方在甲方单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；

（2）经济补偿金的月工资按照乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。

2.甲方一次性支付乙方_______个月的工资作为遣散费。

3.甲方按照国家规定，为乙方办理社会保险关系转移手续。

五、双方权利义务

1.甲方应按照本合同约定，在规定的时间内支付乙方遣散费。

2.乙方应按照国家及地方有关法律法规的规定，办理离职手续。

3.乙方在离职前，应完成工作交接，确保甲方工作不受影响。

4.乙方在离职后，不得泄露甲方商业秘密，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

八、合同生效

本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：_______年_______月_______日

注：本模板仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。

第3篇

【合同编号】：_______

【签订日期】：_______

【甲方】：（用人单位全称）

地址：____________________

法定代表人：