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劳动仲裁申请书(产假工资及生育津贴)

申请劳动仲裁细节（参考株洲）。

1.在“国家企业信用信息公示系统”网站，查询”登记机关”就是公司的注册地及区，到所管辖的工商局调取劳动仲裁用的单位工商注册资料，记得带身份证。（若注册地为异地，请到公司所在地调取）2.到所管辖劳动仲裁部门把该问的问清，写好仲裁申请书，最好提前手机打好草搞，提交。（建议决定申请仲裁前可以先去咨询）3.立案（仲裁会电话通知你是否立案。哪天开庭。）4.到场开庭（一般建议调解，款项到位快）5.执行（15日内公司未执行未上诉，需拿判决书或调解书及生效书到人民法院申请强制执行）

提示。决定申请仲裁前，请在网上大量查阅资料，避免事倍功半。虽然繁琐一点，但是为了自己的利益不被人侵犯，请耐心。

一般仲裁庭裁决案件，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

仲裁申请书（格式）

申请人：姓名、性别、年龄、现具体住址、电话号码

被申请人：单位名称、通讯地址、联系电话、法定代表人的姓名及职务仲裁请求：（有多项请求的，应分别列出，且请求要直观简洁，避免冗长累赘）

1、

2、

事实与理由：（所根据的事实、理由以及法律依据）

此致

XX市xx劳动人事争议仲裁委员会

申请人：（本人签字）

年

月

日

申请人在立案时须一次性提供（全部材料为a4纸打印或复印）

1、仲裁申请书一式三份；

2、申请人身份证复印件一份；

3、用人单位工商注册资料一份（市或区工商局调取；

4、与案件请求相关的主要证据材料。

（劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。）

劳动仲裁申请书（产假工资案例）申请人：

被申请人：xx公司，

仲裁请求：

1、裁令被申请人向申请人补缴入职至产假结束期间养老保险以及失业保险，即。个月（此条不属于仲裁范围，但可以提出，调解一起。若是判决，可以去社保局投诉或解除劳动合同后，再去劳动仲裁申请补偿。）。

2、裁令被申请人向申请人支付未缴纳生育保险承担的生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费等等；即人民币。元（以158天津贴及其他3600元计算）。

事实与理由：

申请人于xx年x月x日进入被申请人单位工作，xxxxxxxx至今单位未向本人支付产假期间工资以及缴纳社会保险。

法律依据

《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

《女职工劳动特别保护规定》第七条、第八条。女职工生育享受产假；女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《XX省人力资源和社会保障厅关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》湘人社发〔2016〕74号：明确生育津贴天数及标准仍按《XX省城镇职工生育保险办法》有关规定执行，按98天发放生育津贴，新增加的60天产假视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。

此致xx市xx区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

2017年

月

日