2025年嘉峪关市教育系统公开招聘公费师范毕业生和小学全科型教师37人备考题库及答案详解1套.docxVIP

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2025年嘉峪关市教育系统公开招聘公费师范毕业生和小学全科型教师37人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列属于目前我国国民经济的支柱产业的是()。①信息产业②房地产③汽车产业④生态农业

A.①②③

B.①②③④

C.①③④

D.②③④

【答案】:A

【解析】支柱产业是指在国民经济中生产发展速度较快,对整个经济起引导和推动作用的先导性产业。目前我国国民经济的支柱产业包括机械电子、石油化工、汽车制造和建筑业等。信息产业是高新技术产业的重要组成部分,在当今数字化时代,信息产业发展迅速,广泛渗透到各个领域,对经济增长、产业升级等起到了关键的推动作用,属于我国国民经济的支柱产业。房地产行业产业链长、关联度高,带动上下游众多产业的发展,对投资、消费等具有重要影响,在国民经济中占据重要地位,是目前我国国民经济的支柱产业之一。汽车产业是综合性产业,涉及机械制造、电子信息、材料科学等多个领域,对经济增长、就业、税收等方面贡献显著,是我国国民经济的支柱产业。生态农业是现代农业的发展方向,强调生态环境保护和可持续发展,但它目前在国民经济中的规模和对经济增长的主导作用相对有限,尚未成为国民经济的支柱产业。因此,属于目前我国国民经济支柱产业的是信息产业、房地产和汽车产业。

2、组织管理中的()体现在组织所提供服务或产品的更新完善以及其他管理职能的变革改进上。

A.决策职能

B.创新职能

C.控制职能

D.领导职能

【答案】:B

【解析】管理的创新职能是通过组织提供的服务或产品的更新和完善以及其他管理职能的变革和改进来表现其存在的。决策职能是为了实现特定的目标,从多种可供选择的方案中做出抉择的过程;控制职能是按照既定的目标和标准,对组织活动进行监督、检查,发现偏差,采取纠正措施,以保证组织目标实现的过程;领导职能是管理者利用组织所赋予的权力去指挥、影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。所以该题应选创新职能。

3、下列财政政策中,属于紧缩性财政政策的是()。

A.增加公共工程的开支

B.增加政府购买

C.增加对个人的转移支出

D.增加政府税收

【答案】:D

【解析】紧缩性财政政策是指通过财政分配活动来减少和抑制总需求。增加公共工程开支、政府购买以及对个人的转移支出,都会使市场上的货币流通量增加,从而刺激社会总需求,属于扩张性财政政策。而增加政府税收,会使企业和个人可支配收入减少,进而抑制社会总需求,属于紧缩性财政政策。所以本题应选增加政府税收这一选项。

4、传统饱和打击战术的核心,是从不同方向、不同层次向同一目标发射超出其防御上限的导弹,以数量优势形成绝对力量优势,压迫及摧毁其防御体系,对敌重要目标进行毁灭性打击。该战术需要庞大的火力投射平台和充足的武器弹药作支撑,这让世界上大多数国家()

A.望而却步

B.无可奈何

C.束手无策

D.裹足不前

【答案】:A

【解析】传统饱和打击战术需庞大火力投射平台和充足弹药支撑,世界上多数国家因自身条件限制,面对该战术要求时只能退缩,“望而却步”体现出这种因条件不具备而不敢尝试的意思,故为正确答案。

5、下列属于计划特点的是()。

A.针对性

B.预览性

C.约束性

D.以上都是

【答案】:D

【解析】计划通常具有针对性,它是依据特定的目标、问题或情境制定的,针对性要求计划要契合实际情况,聚焦特定的任务或问题,明确具体的行动方向和目标。计划也具有前瞻性,是对未来行动的规划与安排,在制定时会考虑未来可能出现的情况和发展趋势,提前做好准备和部署。同时计划还具有约束性,它对相关人员和部门具有一定的规范和限制作用,确保行动按照预定的方向和步骤进行,以实现预期目标。所以选项中所描述的特点均是计划所具备的。

6、赫兹伯格将管理中的有关因素划分为两种,分别是满意因素和不满意因素。其中,满意因素指的是能够让人获得满足并起到激励作用的因素,而不满意因素则是容易引发意见和消极行为的因素,也就是保健因素。该理论的核心在于()这一论断。

A.凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的

B.保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性质

C.如果把某些激励因素变成保健因素,会导致个人工作积极性的降低

D.只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,不会带来满意感

【答案】:D

【解析】本题主要考查赫兹伯格双因素理论的核心论断。赫兹伯格把管理中的因素分为满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。激励因素可以使人得到满足和激励,保健因素则容易产生意见和消极行为。对于“凡是平等的必然是保健的,凡是公正的必然是激励的”,此说法过于绝对,平等和公正与保健因素和激励因素之间并没有必然的对应关系。“保健因素与激励因素在量上的划分,关键是取决于工作的性

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