设计劳动合同台账模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、模板目的

为规范劳动合同管理，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节的合法合规，提高劳动合同管理的效率，特制定本劳动合同台账模板。

二、模板内容

1.基本信息

（1）单位名称：____________________

（2）法定代表人/负责人：____________________

（3）地址：____________________

（4）联系电话：____________________

2.员工信息

（1）姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）民族：____________________

（6）政治面貌：____________________

（7）籍贯：____________________

（8）婚姻状况：____________________

（9）学历：____________________

（10）联系电话：____________________

3.劳动合同信息

（1）合同编号：____________________

（2）合同签订日期：____________________

（3）合同生效日期：____________________

（4）合同终止日期：____________________

（5）合同期限：____________________

（6）工作内容：____________________

（7）工作地点：____________________

（8）工资待遇：____________________

（9）社会保险：____________________

（10）劳动保护：____________________

（11）劳动纪律：____________________

（12）合同变更：____________________

（13）合同解除：____________________

4.其他信息

（1）入职日期：____________________

（2）离职日期：____________________

（3）离职原因：____________________

（4）离职手续办理情况：____________________

（5）培训情况：____________________

（6）奖惩情况：____________________

（7）其他事项：____________________

三、模板使用说明

1.本模板适用于单位与员工签订的劳动合同管理。

2.单位应按照本模板内容，填写完整相关资料。

3.劳动合同台账应妥善保管，以便查阅、核对。

4.劳动合同台账应定期进行整理、归档。

5.劳动合同台账的填写应真实、准确、完整。

四、模板附件

1.劳动合同样本

2.劳动合同签订、变更、解除等相关文件

3.员工入职、离职等相关手续

五、模板更新

本模板如有更新，单位应及时更新劳动合同台账，确保台账内容的准确性。

通过以上模板，单位可以更好地管理劳动合同，确保劳动合同的签订、履行、变更、解除等环节的合法合规，提高劳动合同管理的效率。

第2篇

一、概述

劳动合同台账是企业对员工劳动合同进行管理的工具，旨在确保劳动合同的合规性、完整性和可追溯性。以下是一份设计劳动合同台账模板，包括基本信息、合同内容、签订与变更记录、终止与解除记录、续签记录等部分。

二、模板内容

1.基本信息

（1）企业名称：____________________

（2）企业地址：____________________

（3）联系人：____________________

（4）联系电话：____________________

2.员工信息

（1）员工姓名：____________________

（2）性别：____________________

（3）出生日期：____________________

（4）身份证号码：____________________

（5）民族：____________________

（6）政治面貌：____________________

（7）联系电话：____________________

（8）家庭住址：____________________

3.合同内容

（1）合同类型：____________________

（2）合同期限：____________________

（3）工作内容：____________________

（4）工作地点：____________________

（5）工资待遇：_____________