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科室的绩效分配方案是如何制定并实施的？

绩效分配考核是基于工作量、工作质量、岗位、满意度等要素制定，科内有绩效分配小组，每年对绩效分配方案进行讨论形成初稿，初稿经全科护理人员讨论通过后形成新一年的绩效分配方案；

绩效分配分值及分配金额，全员确认并上传护理部，做到公开透明；

绩效考核的分数作为推选优秀先进的依据。

心血管内分泌老年医学科绩效考核二次分配小组

一、成员：

组长：郑**护士长

成员：黄**、严**、高**、叶**、李**

职责：

组长职责：

护士长绩效考核按医院规定执行，公平、公正、聘用人员与在编同工同酬，实行“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的分配原则。

2、检查、监督、核实绩效考核