劳动法专员面试题含答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年劳动法专员面试题含答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.关于经济补偿金，以下说法正确的是：

A.经济补偿金和赔偿金不得同时主张

B.经济补偿金的计算基数不包括加班费

C.医疗期内用人单位必须支付工资

D.经济补偿金的支付标准最高不超过12个月

4.用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

5.劳动合同中未明确约定试用期，试用期的法定上限是：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以：

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.安排加班

D.以上都可以

7.关于竞业限制，以下说法正确的是：

A.竞业限制协议可以约定由用人单位一次性支付竞业限制经济补偿

B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定

C.竞业限制的约定对用人单位没有约束力

D.竞业限制只适用于高级管理人员

8.劳动争议申请仲裁的时效期间是：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担：

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都可能

10.工作时间和休息休假，国家实行劳动者每日工作时间不超过多少小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度？

A.8小时/40小时

B.7小时/35小时

C.8小时/44小时

D.6小时/36小时

二、多选题（每题3分，共10题）

1.劳动合同必备条款包括：

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.工作内容和工作地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.社会保险

2.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付赔偿金？

A.未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

3.劳动合同解除或终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

A.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位生产经营发生严重困难的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

4.劳动争议的处理原则包括：

A.自愿原则

B.协商原则

C.调解原则

D.仲裁原则

E.法院审判原则

5.劳动保护措施包括：

A.产生职业病危害的作业岗位，应当设置警示标识

B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行职业健康检查

C.用人单位应当建立职业病危害事故应急救援预案

D.劳动者有权拒绝用人单位安排从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

E.用人单位应当对从事有职业危害作业的劳动者进行上岗前职业卫生培训

6.劳动合同约定的内容可以包括：

A.试用期

B.劳动报酬

C.工作内容

D.劳动保护

E.社会保险

7.劳动争议仲裁的管辖原则包括：

A.地域管辖

B.专属管辖

C.专属管辖

D.选择性管辖

E.按级别管辖

8.用人单位应当建立劳动安全卫生制度的目的是：

A.预防劳动安全事故

B.减少职业病危害

C.保护劳动者健康

D.提高劳动生产率

E.降低生产成本

9.劳动合同变更应当遵循的原则包括：

A.平等自愿原则

B.合法合规原则

C.书面变更原则

D.协商一致原则

E.公平合理原则

10.劳动争议的解决方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

三、判断题（每题1分，共20题）

1.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。（√）

2.用人单位在解除劳动合同