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2026年新员工培训师培训考核申诉处理作废证明含答案

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.根据《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》，以下哪项不属于申诉处理的法定时限？

A.申诉提交之日起5个工作日内

B.考核结果公布之日起10个工作日内

C.申诉受理之日起30个工作日内

D.考核委员会作出决定之日起15个工作日内

2.若培训师因考核标准不明确导致成绩被质疑，其申诉的主要依据应是什么？

A.个人主观感受

B.同事意见反馈

C.培训合同约定或考核细则文件

D.考核官个人偏好

3.在申诉处理过程中，若考核委员会决定撤销原考核结果，以下哪项是必须履行的程序？

A.立即重新组织考核

B.书面通知申诉人及原考核部门

C.对考核官进行追责

D.调整培训师薪酬标准

4.《2026年新员工培训师培训考核申诉处理办法》中，对“作废证明”的定义是什么？

A.因申诉成功导致考核成绩作废的法律文书

B.因系统故障导致考核数据作废的说明

C.因考核流程违规而撤销考核结果的通知

D.考核成绩无效的临时证明

5.若培训师申诉涉及考核材料泄露，以下哪项措施不属于调查范围？

A.查阅考核试卷原始记录

B.调查相关人员通讯记录

C.核实培训师个人背景

D.评估考核系统安全性

6.“作废证明”的主要法律效力体现在哪个方面？

A.免除培训师的培训义务

B.直接认定其考核成绩为零

C.作为后续复核或重新考核的依据

D.影响培训师的晋升资格

7.若考核委员会未在法定时限内作出处理决定，以下哪项是申诉人的合法权利？

A.自动放弃申诉资格

B.向上级人力资源部门投诉

C.要求考核官公开解释

D.被列入培训师黑名单

8.“作废证明”需由哪个部门最终盖章生效？

A.培训部

B.人力资源部

C.公司法务部

D.考核委员会秘书处

9.在申诉处理中，若双方无法达成一致，最终处理结果由谁决定？

A.考核官个人

B.公司总经理

C.人力资源部主管

D.考核委员会

10.“作废证明”的存档期限通常是多久？

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.以下哪些情形可能导致培训师考核成绩被作废？

A.考核标准在执行前未公示

B.考核过程中出现作弊行为

C.考核数据因系统故障丢失

D.申诉人未按时提交申诉材料

E.考核委员会成员存在利益冲突

2.“作废证明”需包含哪些关键信息？

A.申诉人基本信息

B.原考核结果及作废原因

C.处理决定及生效日期

D.后续考核安排

E.公司盖章及签发人

3.若培训师对“作废证明”不服，可采取哪些救济措施？

A.向劳动仲裁机构申请仲裁

B.向法院提起诉讼

C.重新提交申诉材料

D.申请公司内部复核

E.向行业协会投诉

4.以下哪些部门有权启动考核申诉处理程序？

A.培训师本人

B.人力资源部专员

C.考核委员会

D.公司监事会

E.考核官本人

5.“作废证明”的法律意义主要体现在哪些方面？

A.确认原考核结果无效

B.规避公司管理责任

C.为后续考核提供依据

D.保护申诉人合法权益

E.作为劳动争议的举证材料

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

1.培训师在提交申诉材料时，必须附上所有相关证据原件。（×）

2.若考核委员会未在法定时限内作出决定，申诉自动失效。（×）

3.“作废证明”仅适用于考核成绩被直接撤销的情形。（×）

4.申诉处理过程中，公司有权要求申诉人提供额外证据。（√）

5.“作废证明”需由考核委员会全体成员签字确认。（×）

6.若考核数据因技术故障作废，公司无需承担任何责任。（×）

7.“作废证明”的效力仅限于本次考核。（×）

8.申诉处理决定作出后，双方不得再提出异议。（×）

9.“作废证明”的格式由公司统一规定，不得擅自修改。（√）

10.若培训师申诉成功，公司必须全额退还其培训费用。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，总分20分）

1.简述“作废证明”与“考核无效证明”的区别。

2.若培训师因考核标准模糊申诉，公司应如何回应？

3.在申诉处理中，公司应如何保障培训师的合法权益？

4.“作废证明”的存档流程有哪些具体要求？

五、案例分析题（共2题，每题10分，总分20分）

1.案例背景：

某公司2026年新员工培训师考核中，学员李某因认为考核标准未提前公示，向人力资源部提交申诉。考核委员会经调查发现，考核标准确实未在考核前3天公布，但李某已参加考核。公司最终决定