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KPI达成责任协议书

甲方（企业）：[填写企业全称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写企业地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（员工）：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

所在部门：[填写部门名称]

职位：[填写职位名称]

地址：[填写员工住址]

鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，为明确双方在[填写工作内容或项目名称]期间的工作目标、考核标准及责任承担，特订立本责任协议。

第一条协议背景与目的

甲方为提升[填写具体目标，例如：公司整体业绩、部门工作效率、产品研发进度等]，需要乙方在[填写协议期限]内，围绕[填写工作内容或项目名称]开展工作。本协议旨在通过设定关键绩效指标（KPI），明确双方职责，激励乙方达成工作目标，实现甲乙双方共同发展。

第二条KPI指标设定

双方经协商一致，确定乙方在协议期限内需达成的关键绩效指标（KPI）如下：

1.KPI指标一：[填写具体KPI名称，例如：销售额]

*指标定义：[详细说明该KPI的含义，例如：指乙方在协议期内所负责产品线的销售总额]

*指标权重：[填写权重百分比，例如：40%]

*指标目标值：[填写具体数值，例如：100万元]

*指标衡量标准：[说明如何衡量，例如：以甲方财务部门确认的发票金额为准]

*指标考核周期：[填写考核周期，例如：月度]

2.KPI指标二：[填写具体KPI名称，例如：客户满意度]

*指标定义：[详细说明该KPI的含义，例如：指客户对乙方提供服务的满意程度评分]

*指标权重：[填写权重百分比，例如：30%]

*指标目标值：[填写具体数值或标准，例如：平均分达到85分以上]

*指标衡量标准：[说明如何衡量，例如：通过客户满意度调查问卷进行评估]

*指标考核周期：[填写考核周期，例如：季度]

3.KPI指标三：[填写具体KPI名称，例如：项目完成率]

*指标定义：[详细说明该KPI的含义，例如：指乙方负责的项目按时完成的比例]

*指标权重：[填写权重百分比，例如：30%]

*指标目标值：[填写具体数值或标准，例如：100%]

*指标衡量标准：[说明如何衡量，例如：根据项目进度计划进行评估]

*指标考核周期：[填写考核周期，例如：年度]

（可根据实际情况增加或删除KPI指标，并按照上述格式进行描述）

第三条考核与评估

1.甲方指定[填写考核负责人或部门，例如：乙方直接上级]作为乙方的KPI考核负责人。

2.甲方将在每个考核周期结束后的[填写具体时间，例如：5个工作日]内，根据第二条约定的KPI指标和衡量标准，对乙方的绩效进行评估，并出具书面考核评估结果。

3.考核评估结果将作为乙方绩效考核的重要依据，并用于后续的奖惩及晋升等决策。

4.甲方应在考核评估结果出具后[填写具体时间，例如：10个工作日]内，与乙方进行绩效面谈，反馈考核结果，并帮助乙方制定绩效改进计划（如需）。

第四条奖惩机制

1.奖励措施：

*当乙方在考核周期内，所有KPI指标均达成或超额达成时，甲方将根据乙方当期工资的[填写百分比或具体金额]作为绩效奖金发放给乙方。

*当乙方在考核周期内，部分KPI指标超额达成时，甲方将根据超额部分的[填写百分比或具体金额]作为绩效奖金发放给乙方。

*除绩效奖金外，甲方还可以根据乙方的综合表现，给予其他形式的奖励，例如[填写其他奖励形式，例如：晋升、培训机会、表彰等]。

2.惩罚措施：

*当乙方在考核周期内，未达成KPI指标时，甲方将根据未达成程度，采取相应的措施：

*未达成率在[填写百分比范围，例如：10%以下]的，甲方可以进行绩效面谈，帮助乙方分析原因，并制定改进计划。

*未达成率在[填写百分比范围，例如：10%至20%]的，甲方将扣除乙方当期工资的[填写百分比]作为绩效扣款。

*未达成率超过[填写百分比，例如：20%]的，甲方将扣除乙方当期工资的[填写百分比]作为绩效扣款，并可能对乙方进行[填写具体措施，例如：警告、降级等]处理。

*若乙方连续[填写次数]个考核周期内，KPI指标均未达成，甲方有权解除与乙方本协议，并按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，处理后续事宜。

3.奖励/惩罚的发放/执行时间：甲方将在每个考核周期结束后[填写具体时间，例如：15个工作日]