企业经理层业绩合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：______

甲方：[企业全称]

乙方：[经理姓名]

签订日期：[年]年[月]日

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，激励乙方充分发挥管理才能，推动企业实现年度经营目标，促进企业持续健康发展。

二、任职岗位及职责

1.乙方同意担任甲方[具体岗位名称]一职，负责[具体部门或业务范围]的全面管理工作。

2.乙方应严格遵守国家法律法规、企业规章制度，维护企业利益，确保企业合法经营。

3.乙方应全面负责本部门的日常运营，包括但不限于：制定部门工作计划、组织协调部门内部工作、监督执行各项规章制度、确保部门工作目标的实现等。

三、业绩目标

1.年度利润目标：本年度实现净利润[具体金额]万元。

2.市场份额目标：提升市场占有率至[具体百分比]%。

3.销售额目标：实现销售额[具体金额]万元。

4.成本控制目标：降低生产成本[具体百分比]%。

5.员工满意度目标：提高员工满意度至[具体百分比]%。

四、考核指标及权重

1.年度利润（30%）：以实际完成净利润与目标净利润的差额进行考核。

2.市场份额（20%）：以实际市场份额与目标市场份额的差额进行考核。

3.销售额（25%）：以实际销售额与目标销售额的差额进行考核。

4.成本控制（15%）：以实际成本控制与目标成本控制的差额进行考核。

5.员工满意度（10%）：通过员工满意度调查结果进行考核。

五、薪酬及激励

1.基本薪酬：乙方基本薪酬为[具体金额]元/月。

2.绩效奖金：年度考核合格者，可获得[具体金额]元/月的绩效奖金。

3.股权激励：在符合企业规定的情况下，乙方有权参与企业股权激励计划。

4.其他福利：乙方享有国家法定节假日、年假、医疗保险等福利待遇。

六、违约责任

1.乙方如有严重违反国家法律法规、企业规章制度的行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

2.乙方如有严重失职、渎职行为，导致企业利益受到重大损失，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。

3.甲方如有未按时支付乙方薪酬、绩效奖金等违约行为，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体百分比]%。

七、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为[具体年数]年。

八、合同解除

1.本合同期满后，双方可协商续签。

2.在合同期限内，如遇以下情况，任何一方均可单方面解除合同：

a.乙方因个人原因提出辞职；

b.甲方因企业战略调整或经营需要，经与乙方协商一致解除合同；

c.乙方严重违反本合同约定，甲方有权解除合同。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签订日期：[年]年[月]日

第2篇

合同编号：_______

甲方：[企业全称]

乙方：[经理姓名]

签订日期：[年]年[月]日

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，确保乙方在担任甲方[职位名称]期间，能够充分发挥其管理才能，带领团队实现公司年度经营目标，促进公司持续健康发展。

二、职位及职责

1.乙方担任甲方[职位名称]，负责[具体部门或业务板块]的全面管理工作。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，维护公司利益，确保公司各项业务合规、高效运行。

3.乙方应制定并实施部门年度工作计划，确保部门工作目标的实现。

4.乙方应负责部门团队建设，提升团队整体素质，培养后备人才。

5.乙方应定期向上级汇报工作进展，接受公司领导的监督和指导。

三、业绩目标

1.财务指标：

-年度营业收入增长率：[具体百分比]；

-年度利润总额：[具体金额]；

-年度成本控制率：[具体百分比]。

2.业务指标：

-新客户开发数量：[具体数量]；

-客户满意度：[具体百分比]；

-产品或服务质量：[具体标准]。

3.团队建设指标：

-员工满意度：[具体百分比]；

-员工流失率：[具体百分比]；

-员工培训时长：[具体时长]。

四、考核与激励

1.甲方将根据乙方的工作表现和业绩完成情况进行考核，考核结果作为本合同续签和奖金发放的依据。

2.业绩考核采用定量与定性相结合的方式，具体考核标准如下：

-定量指标：按照财务指标、业务指标进行考核；

-定性指标：根据乙方的工作态度、团队管理能力、创新能力等进行综合评价。

3.乙方完成年度业绩目标的，甲方将按照公司规定给予相应的奖金和奖励。

4.乙