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2026年员工关系专员面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.关于劳动合同的签订，以下说法正确的是？

A.员工入职一个月内必须签订书面劳动合同

B.非全日制用工可以不签订劳动合同

C.劳动合同必须明确工作内容，但可以不写薪资

D.员工口头同意即可，书面合同非必需

2.员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，企业应按以下标准支付伤残津贴？

A.原工资的80%

B.原工资的90%

C.原工资的70%

D.原工资的60%

3.以下哪种情形属于非法解除劳动合同？

A.公司因经营调整裁减人员，并支付经济补偿金

B.员工严重违纪，公司依据规章制度解除合同

C.员工主动提出离职，公司未支付押金

D.公司未提前30日书面通知即解除合同

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应在试用期内随时解除合同，但需？

A.无需提前通知

B.提前3日书面通知

C.提前5日书面通知

D.提前10日书面通知

5.关于加班费计算，以下说法正确的是？

A.周末加班需支付不低于150%的工资

B.法定节假日加班需支付不低于200%的工资

C.系统调休可以替代法定节假日加班费

D.用人单位可自行决定加班费标准

6.员工因公司安排的培训导致工伤，该工伤责任由谁承担？

A.员工自行承担

B.公司承担，但需员工承担部分费用

C.公司承担全部责任

D.双方各承担一半

7.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？

A.工资拖欠争议

B.解除合同补偿金争议

C.员工个人隐私泄露纠纷

D.加班费计算争议

8.企业制定规章制度时，以下哪项程序是必须的？

A.由HR部门单独制定

B.经过职工代表大会或全体职工讨论

C.直接发布并公示

D.无需经过员工同意

9.员工在合同期内被其他公司高薪挖角，原公司能否以“竞业限制”为由要求赔偿？

A.可以，只要约定了竞业限制条款

B.不可以，除非员工违反了保密协议

C.可以，但需支付竞业限制补偿金

D.不可以，竞业限制仅适用于高级管理人员

10.员工因个人原因长期请病假，企业应如何处理？

A.直接解除劳动合同

B.需提供医院证明，并根据规定支付病假工资

C.无需任何处理，员工自行承担责任

D.只需口头同意即可

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.以下哪些属于劳动者的法定权利？

A.获得劳动安全卫生保护

B.享受带薪年休假

C.提出劳动争议仲裁

D.自由选择工作岗位

2.企业因经营需要变更劳动合同，以下哪些情形需经员工书面同意？

A.调整工作岗位

B.降低工资

C.延长工作时间

D.变更劳动合同约定的内容

3.以下哪些情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.员工严重失职，给企业造成重大损失

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

D.员工在试用期内被证明不符合录用条件

4.关于集体合同，以下说法正确的有？

A.集体合同对企业和全体职工具有约束力

B.集体合同必须经过劳动行政部门登记

C.集体合同的内容不得与法律、法规相抵触

D.集体合同可约定高于法定标准的工作时间

5.以下哪些属于劳动争议的解决途径？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.员工在合同期内离职，需提前30日书面通知企业。（×）

2.企业可自行决定是否支付员工加班费，只要不违反法律即可。（×）

3.员工因工死亡，企业需按照工伤保险待遇支付家属赔偿。（√）

4.规章制度未经公示，不能作为解除劳动合同的依据。（√）

5.竞业限制期限最长不得超过2年。（√）

6.非因工负伤，企业无需支付任何赔偿。（×）

7.员工在试用期内被辞退，无需支付任何补偿。（√）

8.企业可要求员工缴纳部分培训费用，只要不违反法律。（√）

9.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）

10.企业可因员工“不符合企业文化”解除劳动合同。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述劳动争议的解决程序及其特点。

2.企业制定规章制度时，需注意哪些法律要求？

3.如何避免因加班问题引发劳动争议？

4.员工关系专员在日常工作中，如何预防劳动纠纷的发生？

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

1.某公司因经营不善，决定裁员20人。员工小王在裁员名单中，其工作年限为5年，公司仅支付了经济补偿金，未提前30日通知。小王起诉公司违法解除。问：法院会支持小王的诉求吗？为什么？

2.某公司