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离职管理制度
一、适用范围
本制度适用于与公司建立全日制劳动关系的全体在职员工，包括试用期员工、正式员工及以完成一定工作任务为期限的劳动合同制员工。兼职人员、实习生、退休返聘人员及其他非全日制用工关系人员的离职事宜，参照本制度核心条款执行，具体以双方签订的协议约定为准。
二、离职类型及定义
（一）主动离职
1.辞职：员工因个人原因自愿提出解除劳动合同的行为，需提前向公司提交书面申请。
2.自动离职：员工无正当理由连续旷工达3个工作日（含）以上，或累计旷工达5个工作日（含）以上，视为单方面终止劳动关系的行为。
（二）被动离职
1.过失性解除：员工存在严重违反公司
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