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公务员年度考核评分标准汇总

公务员年度考核是公务员管理体系中的重要环节，旨在客观评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员履职尽责、担当作为。一套科学合理的评分标准，是确保考核工作公平公正、发挥考核导向作用的基础。本文将从考核的核心维度出发，对公务员年度考核评分标准进行系统性梳理与汇总，以期为相关工作提供参考。

一、考核原则与总体要求

公务员年度考核评分工作应坚持以下原则：

1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价公务员的表现，避免主观臆断和个人好恶。

2.民主公开原则：考核过程和结果应适度公开，充分听取群众意见，接受监督。

3.注重实绩原则：以工作实绩为主要评价依据，突出履职成效和贡献。

4.激励导向原则：鼓励先进，鞭策后进，促进公务员队伍整体素质和工作效能的提升。

总体要求上，评分标准应体现时代性、针对性和可操作性，既要有统一的共性标准，也要兼顾不同层级、不同岗位公务员的个性特点。

二、核心考核维度与评分要点

公务员年度考核通常围绕“德、能、勤、绩、廉”五个核心维度展开，各维度在总分中占据一定权重，具体权重可根据单位性质和岗位特点进行调整。

（一）“德”的考核：政治品格与职业道德（权重通常较高）

“德”为立身之本，是公务员考核的首要内容。

1.政治品德：主要考察政治立场、政治态度、政治纪律和政治敏锐性。是否坚决拥护党的领导，认真学习贯彻党的理论和路线方针政策，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在大是大非面前是否头脑清醒、立场坚定。

2.职业道德：重点考察是否恪守职业道德，做到爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务人民。是否具有强烈的事业心和责任感，是否坚持原则、秉公办事。

3.社会公德与个人品德：考察遵守社会公共道德、家庭美德情况，以及个人品行修养。是否模范遵守社会秩序，热心公益，作风正派，情趣健康。

评分时，通常结合日常表现、关键时刻的言行、群众口碑以及有无违反政治纪律和道德规范的行为等进行综合评定。

（二）“能”的考核：履职能力与专业素养（权重适中）

“能”是公务员胜任本职工作的基础。

1.政策理论水平：是否熟悉并准确理解与本职工作相关的法律法规、方针政策，并能在工作中正确运用。

2.业务工作能力：包括专业知识掌握程度、分析和解决实际问题的能力、组织协调能力、文字综合能力、沟通表达能力、应急处突能力等。能否高效优质地完成本职工作任务。

3.学习与创新能力：是否积极学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。是否具有开拓创新精神，能结合工作实际提出合理化建议和改进措施。

评分依据主要包括完成工作任务中展现的能力、参加培训的情况、业务考试或测评结果、创新性成果等。

（三）“勤”的考核：敬业精神与工作态度（权重适中）

“勤”是保障工作有效开展的前提。

1.出勤情况：遵守考勤制度，按时上下班，无无故缺勤、迟到早退现象。

2.工作态度：是否勤奋敬业，积极主动，任劳任怨，服从工作安排。

3.工作投入：是否全身心投入工作，在工作中是否认真负责，注重细节，精益求精。

评分通常结合考勤记录、日常工作表现、同事评价等，重点考察其主观能动性和敬业奉献精神。

（四）“绩”的考核：工作成效与任务完成（权重通常最高）

“绩”是衡量公务员工作成果的核心指标。

1.任务完成情况：是否按时保质保量完成年度工作计划和领导交办的各项任务。工作数量是否达标，工作质量是否符合要求。

2.工作效率与效益：完成工作的效率如何，是否存在拖沓现象。工作成果是否产生了良好的经济效益、社会效益或行政效益。

3.工作贡献与影响力：在本职工作中是否取得突出成绩，有无获得表彰奖励，或为单位、地区发展做出重要贡献。其工作经验或成果是否具有推广价值。

评分主要依据年度工作目标责任制完成情况、具体工作成果的量化或定性描述、上级评价、服务对象反馈等。

（五）“廉”的考核：廉洁自律与纪律作风（权重较高）

“廉”是公务员从业的底线要求。

1.廉洁自律情况：是否严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风和腐败现象。有无利用职权或职务上的影响谋取私利的行为。

2.纪律观念：是否严格遵守党的纪律和国家法律法规，遵守单位各项规章制度。

3.生活作风：是否保持艰苦朴素的生活作风，自觉接受监督。

评分依据包括有无违纪违法问题举报及查处结果、个人有关事项报告情况、廉政谈话和警示教育情况等。廉洁方面存在问题的，通常实行“一票否决”。

三、综合评价与等次确定

在对“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行分项考核评分后，通常会进行综合评价，结合民主测评、个别谈话、平时考核与年度考核相结合等方式，最终确定考核等次。考核等次一般分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

优秀等次的确定，通常要求在“德、能、勤、绩、廉”各方面表现