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2026年中信科行政主管岗位技能考试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.在中信科这样的科技企业，行政主管在协调跨部门会议时，最重要的是（）。

A.控制会议时间

B.确保所有部门代表出席

C.提前准备会议议程和材料

D.跟踪会议决议的落实情况

2.对于中信科这类外资企业，处理员工签证和出入境事务时，行政主管需要优先参考（）。

A.公司内部规章制度

B.国家移民管理局最新政策

C.外交部领事保护指南

D.跨国企业行业惯例

3.在中信科，若行政主管负责采购办公设备，以下哪项不属于其决策范畴？（）

A.预算审批

B.品牌选择（如苹果、戴尔）

C.使用部门需求调研

D.设备报废流程制定

4.在2026年，中信科若推行无纸化办公，行政主管需重点协调（）。

A.员工抵触情绪

B.硬件设备（打印机、扫描仪）

C.法律合规（电子签章认证）

D.以上全部

5.针对中信科员工提出的加班餐补问题，行政主管应首先（）。

A.向HR部门汇报

B.调研其他科技企业做法

C.草拟公司政策建议

D.直接拒绝申请

6.在中信科，行政主管在处理供应商投诉时，应遵循（）。

A.仅凭采购部门反馈

B.调阅合同条款和交货记录

C.私下联系供应商协商

D.由法务部门全权处理

7.若中信科因疫情需临时调整办公区域布局，行政主管需重点考虑（）。

A.法律对办公间距的要求

B.员工个人喜好

C.电梯使用效率

D.以上全部

8.在中信科，行政主管在组织团建活动时，最应避免（）。

A.提前收集员工偏好

B.预算超支

C.确保活动符合公司价值观

D.考虑跨部门合作机会

9.对于中信科外籍员工的年假管理，行政主管需特别注意（）。

A.国际劳动公约差异

B.公司内部审批流程

C.航班预订安排

D.员工心理预期

10.在中信科，行政主管在制定差旅报销政策时，需重点关注（）。

A.交通补贴标准

B.员工实际需求

C.财务合规性

D.以上全部

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.在中信科，行政主管在制定办公区域租赁方案时，需考虑（）。

A.租金预算

B.装修风格（如极简主义）

C.地理位置便利性

D.扩展空间需求

2.若中信科需组织员工培训，行政主管需协调（）。

A.培训供应商资质

B.员工时间安排

C.培训场地布置

D.培训效果评估机制

3.在中信科，行政主管在处理员工考勤异常时，需核实（）。

A.出勤记录的真实性

B.公司请假政策符合度

C.员工身体状况证明

D.领导审批记录

4.对于中信科外籍员工的福利管理，行政主管需关注（）。

A.社会保险缴纳基数

B.税务优惠政策

C.节假日安排差异

D.文化适应支持

5.在中信科，行政主管在采购办公家具时，需评估（）。

A.使用部门需求（如人体工学椅）

B.供应商环保认证（如FSC认证）

C.预算合理性

D.装运和安装成本

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.行政主管在处理员工投诉时，必须第一时间做出裁决。（×）

2.在中信科，行政主管需定期更新公司供应商数据库。（√）

3.若员工因加班申请调休，行政主管可直接拒绝，无需审批。（×）

4.行政主管在制定公司规章制度时，无需考虑员工心理接受度。（×）

5.在中信科，行政主管在组织会议时，可随意调整会议议程。（×）

6.员工离职时，行政主管只需协助办理手续，无需跟进工作交接。（×）

7.行政主管在采购办公用品时，可优先选择价格最低的产品。（×）

8.在中信科，行政主管需定期检查消防设施，确保合规。（√）

9.若员工因公出国，行政主管需负责全程机票预订。（×）

10.行政主管在处理跨部门冲突时，可完全中立，无需偏袒任何一方。（×）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

1.简述中信科行政主管在处理突发事件（如火灾）时的主要职责。

答：

-立即启动应急预案，疏散人员；

-联系消防部门和保险公司；

-检查公司财产损失，统计伤亡情况；

-调整办公区域，确保恢复生产。

2.在中信科，行政主管如何平衡员工福利与公司成本？

答：

-调研同行业福利标准，避免过高支出；

-优先保障核心员工福利，非必要项目可简化；

-通过批量采购降低成本；

-提倡非物质激励（如弹性工作制）。

3.行政主管在制定公司差旅政策时，需考虑哪些因素？

答：

-航空公司合作优惠；

-酒店分级标准（如四星级酒店）；

-市内交通补贴上限；

-外籍员工汇率结算问题。

4.若中信科需引入数字化办公系统，行政主管需做哪些准备？

答：

-调研系统功能（如钉