人事考试题目解析及参考答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事考试题目解析及参考答案

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某市人社局为优化招聘流程，计划引入人工智能辅助简历筛选。以下哪项措施最能体现公平性与效率的平衡？

A.完全依赖AI自动筛选所有简历

B.AI筛选初稿，人工复核关键岗位简历

C.仅对本地户籍应聘者使用AI筛选

D.禁止使用AI技术，纯人工审核

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工因家庭原因请假3天

B.员工年度绩效考核不合格且未改进

C.员工擅自离岗1周

D.用人单位调整岗位需员工书面同意

3.某企业地处偏远山区，员工通勤时间超过2小时。为符合《社会保险法》，企业应优先缴纳哪种保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.工伤保险

4.某省人社厅开展数字化转型试点，要求企业通过电子劳动合同系统签约。以下哪个环节最符合《电子签名法》要求？

A.员工现场手写签名拍照上传

B.员工通过企业APP电子签名

C.用人单位指定专人统一代签

D.员工邮件确认接收合同

5.某市针对中小企业招聘困难，推出社保补贴政策。企业符合条件需同时满足：①年营收不超过500万；②近三年无劳动仲裁记录。以下哪个条件是多余的？

A.具有独立法人资格

B.实际招聘人数不低于计划数的80%

C.为员工缴纳公积金

D.通过市级人力资源服务机构推荐

6.某事业单位招聘专业技术人员，岗位要求本科及以上学历，计算机专业。以下哪类应聘者完全符合？

A.计算机专业大专毕业生

B.计算机专业本科肄业生

C.计算机专业本科毕业生

D.非计算机专业硕士毕业生

7.某企业为员工制定职业发展计划，但未明确晋升路径。根据《职业培训规定》，该企业最可能违反哪项要求？

A.未按比例提取培训经费

B.未建立职业技能鉴定制度

C.未制定培训需求评估方案

D.未提供晋升培训机会

8.某市人社局处理劳动争议时，发现用人单位未依法建立工时记录。以下哪项措施最符合《劳动争议调解仲裁法》？

A.直接认定用人单位违反工时制度

B.要求企业限期补记并处罚

C.告知企业可协商调整工时

D.建议企业申请劳动保障书面审查

9.某高校图书馆招聘管理员，要求熟悉图书馆管理系统。以下哪项证明最不可信？

A.前雇主开具的工作经历证明

B.个人提交的系统操作培训证书

C.同事出具的在职证明

D.岗前培训考核合格记录

10.某企业因经营困难裁员，需向员工支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，以下哪种情形补偿标准最低？

A.用人单位濒临破产重整裁员

B.用人单位生产经营发生严重困难裁员

C.员工主动辞职

D.用人单位被吊销执照裁员

二、多选题（共5题，每题2分）

1.某市人社局优化营商环境，推出一件事一次办服务。以下哪些事项可纳入整合？

A.社保增员开户与转移

B.劳动合同签订与备案

C.工伤认定与赔偿协议

D.企业年检与税务登记

E.人才引进与职称评审

2.某企业因系统升级暂停线下招聘会，转而举办线上双选会。根据《就业促进法》，企业需保障哪些权益？

A.提供同等岗位数量

B.设置远程面试工具支持

C.报销应聘者交通费用

D.公布岗位需求清单

E.确保无障碍设施可用

3.某省推行新业态劳动者权益保障试点，以下哪些群体被纳入保障范围？

A.外卖骑手

B.直播带货主播

C.平台客服专员

D.网约车司机

E.自由撰稿人

4.某事业单位招聘时要求中共党员优先，但未明确具体标准。根据《事业单位公开招聘规定》，以下哪些做法需纠正？

A.招聘公告中标注中共党员优先

B.仅招聘中共党员

C.对党员考生增加面试分值

D.建立党员推荐机制

E.提供党员培训资源

5.某企业因员工体检结果不合格解除劳动合同。根据《就业促进法》，以下哪些情形需重点审查？

A.是否有职业病诊断证明

B.是否存在体检歧视

C.是否履行了告知义务

D.是否有替代性岗位

E.是否提前30日通知

三、判断题（共10题，每题1分）

1.退休返聘人员必须与用人单位签订劳动合同。（×）

2.劳动合同中可约定试用期工资不低于当地最低工资标准。（√）

3.企业自主评价员工职称需经省级人社部门备案。（√）

4.劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。（√）

5.外地户籍员工可在居住地参加社保缴纳。（√）

6.企业可因员工不服从管理解除劳动合同，无需支付补偿。（×）

7.事业单位招聘中，面试成绩占比不得低于40%。（√）

8.企业因经营需要调整岗位可不提前30日通知员工。（×）

9.个人灵活就业者可自主选择社保缴纳基数。（√）