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2026年法务岗位面试题及答案详解

一、法律基础知识（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：

简述《公司法》中关于有限责任公司股权转让的主要规定，并说明在哪些情况下股东可以强制要求公司回购其股权？

答案解析：

《公司法》第七十一条规定了有限责任公司股权转让的主要规则：

（1）内部转让：股东之间可以自由转让股权，无需其他股东同意。

（2）外部转让：股东向股东以外的人转让股权时，需经其他股东过半数同意。不同意转让的股东应购买该转让的股权，否则视为同意转让。

（3）优先购买权：经股东同意转让的，在同等条件下，其他股东有优先购买权。

（4）优先转让限制：公司章程不得限制股东转让股权。

股东可以强制要求公司回购其股权的情形包括：

-公司合并、分立、转让主要财产（《公司法》第七十四条）；

-股东会会议决定公司章程修改且对股东会代表三分之二以上表决权的股东同意（《公司法》第七十四条）；

-股东因公司合并、分立、转让主要财产或者公司章程修改等不再适合继续持有股权的情形（《公司法》第七十四条）；

-公司连续五年不向股东分配利润且公司该五年连续盈利且符合分配利润条件的（《公司法》第七十四条）；

-公司违反法律、行政法规强制收购股权的情形（如公司章程约定特定情形下回购）。

2.题目：

根据《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以合法解除劳动合同？并说明经济补偿金的计算标准。

答案解析：

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以即时解除劳动合同的情形：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同）致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位需要提前通知或支付代通知金解除劳动合同的情形：

-经济性裁员（需符合法定程序）；

-非过失性解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）。

经济补偿金计算标准：

-按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

-月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

-劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.题目：

简述《民法典》中关于数据权益保护的核心规定，并举例说明个人数据处理的合法性基础。

答案解析：

《民法典》第九百九十条和第九百九十一条规定了数据权益保护的核心内容：

（1）数据权归属：处理个人信息需取得个人同意，并确保数据安全；

（2）数据处理的合法性基础：包括个人同意、履行合同所必需、为公共利益或维护合法权益所必需、法律规定或国家指令等情形；

（3）数据跨境传输限制：需符合法律、行政法规的规定或经个人同意。

个人数据处理的合法性基础举例：

-个人同意：如用户注册某APP时勾选“同意收集用户行为数据”；

-履行合同所必需：如电商平台收集用户收货地址以完成配送；

-公共利益：如政府部门为疫情防控收集健康码数据；

-维护合法权益：如银行为防范欺诈收集用户交易行为数据。

4.题目：

根据《反不正当竞争法》，哪些行为属于商业诋毁？企业应如何防范商业诋毁风险？

答案解析：

商业诋毁的定义（《反不正当竞争法》第十一条）：经营者不得捏造、散布虚假信息，损害竞争对手的商业信誉。常见情形包括：

（1）虚假宣传：如宣称竞争对手产品存在缺陷；

（2）恶意泄露信息：如泄露竞争对手的负面信息；

（3）编造不实言论：如通过自媒体平台发布竞争对手的负面报道。

企业防范商业诋毁风险的方法：

1.建立舆情监测机制：定期监控网络口碑和媒体报道；

2.规范对外宣传：确保宣传内容真实合法，避免夸大宣传；

3.收集证据：对竞争对手的诋毁行为保留证据（如截图、公证文书）；

4.法律维权：通过律师函、诉讼等方式要求停止侵权并赔偿损失。

5.题目：

简述《刑法》中关于侵犯商业秘密罪的法律责任，并说明企业应如何保护商业秘密。

答案解析：

侵犯商业秘密罪（《刑法》第二百一十九条）：以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；披露、使