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同学顶岗实习管理制度

一、目的和背景

本制度旨在规范和管理同学顶岗实习行为，确保实习的质量和效果，提升同学们的实践本领和职业素养。

为了适应当前教育和实习的需求，我公司特别设置同学顶岗实习项目，通过将同学们引入公司实习，帮忙他们了解实际工作环境，培养实际操作技能，而且为公司输送人才。

二、实习岗位与任务

实习岗位的选择依据同学的专业背景和个人意向，由公司人力资源部和公司各部门联合确定。同学在实习岗位上需承当相应的任务和责任，而且需依照公司的要求和规定完成工作任务。

公司会依据实习生的专业背景和实际本领进行调配，实习生需听从公司的布置和调动。

三、实习期限和工作时间

实习期限为3个月，实在的实习时间由实习生的学校和公司协商确定，一般包含暑假和寒假。

实习时间依照公司的工作时间制度执行，每天工作8小时，周末休息。

四、实习生待遇和福利

实习生会依据实际工作表现发放实习津贴，实在的标准由公司与实习生协商确定。

实习生享受公司的一些福利待遇，如员工餐厅、员工活动等，但不享受公司员工的年终奖、股票等福利。

五、责任和权利

实习生需遵守公司的规章制度，听从公司的管理和布置，不得违反公司的相关规定和法律法规。

实习生须保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露公司的商业秘密。

实习生有权向公司提出工作上的问题或建议，公司将乐观予以解答和回应。

六、管理与考核标准

公司将指定特地的导师对实习生进行管理和引导，导师需定期与实习生进行工作沟通和引导，关注实习生的工作情况和问题，并供应必需的帮忙和支持。

导师与实习生共同订立实习目标和工作计划，实习生需依照计划完成工作。

公司将定期进行实习生的绩效考核，考核内容包含工作完成情况、工作态度、团队合作等方面。

绩效考核结果将作为实习生是否能够得到连续实习或正式聘用的紧要依据。

七、违纪处理措施

对于违反公司规章制度、严重失职行为或泄露商业机密等严重违纪行为的实习生，公司将依照公司规章制度进行处理，包含但不限于：口头警告、书面警告、停止实习等处理措施。

八、其他事项

本制度的实在事项由公司人力资源部负责解释和执行，公司有权对制度进行调整和修改。

实习生在实习期间发生工伤事故的，公司将依照国家法律法规进行处理和赔偿。

九、附则

本制度于订立之日起正式实施，实习生必需遵守并执行。

注意：本文档是供参考的范文，实在的管理制度应依据公司实际情况进行调整和完满，以确保适应公司的需要和实际运作。