设计一个劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的____（工作内容）岗位上工作。

2.乙方的工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资标准为人民币____元，按月支付。

2.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

3.乙方完成工作任务后，甲方根据实际情况给予相应的奖金和补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、产假、丧假等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方采取有效措施，预防和减少职业危害，保障乙方身体健康。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；

（3）甲方违反国家规定，侵害乙方合法权益。

八、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

甲方（用人单位名称）：

地址：

法定代表人/负责人：

联系电话：

乙方（劳动者姓名）：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

鉴于：

1.甲方根据生产经营需要，决定聘用乙方担任公司员工。

2.乙方愿意接受甲方的聘用，担任公司指定的工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月（或____年）。

2.乙方在合同期限内如符合甲方的岗位要求，甲方有义务根据国家有关法律法规的规定与乙方续签劳动合同。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方指定的工作岗位从事____岗位工作。

2.工作地点：____。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方每周至少休息____天，具体休息日由甲方根据生产、工作需要确定。

3.国家法定休假日、休息日以及年休假、探亲假等，按国家及地方的有关规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____元（或实行计件工资制，按月结算）。

2.甲方每月____日前支付乙方上月工资。

3.甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的各类休假待遇。

3.甲方根据实际情