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人力资源招聘派遣协议

甲方（委托方/接收方）：________________________

乙方（派遣方/供应商）：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，需临时或长期招聘人员到甲方工作；乙方拥有专业的招聘资源和人力资源服务能力，愿意为甲方提供招聘派遣服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源招聘派遣服务事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与要求

1.1甲方现需派遣人员到甲方工作，具体岗位信息如下：

岗位名称：________________________

岗位数量：______名

工作地点：________________________

主要职责：________________________

任职资格：________________________________________________________

其他要求：________________________________________________________

1.2上述岗位要求是甲方对人员的基本需求，乙方在招聘过程中可视具体情况和候选人实际情况进行合理调整，但最终录用决定及工作安排以甲方为准。

第二条招聘与录用流程

2.1乙方负责根据甲方在第一条中提出的岗位要求，利用自身资源进行人员招募、简历筛选、组织面试、背景调查（如适用）以及与被派遣员工的薪酬谈判等工作。

2.2乙方初步筛选合格的候选人名单应提交甲方审阅，甲方应在收到名单后______日内反馈意见。

2.3甲方对候选人进行面试或最终确认，确定录用人选后，应向乙方发出录用确认通知。

2.4被派遣员工接到甲方录用通知后，应向乙方确认接受派遣意向。

2.5乙方在收到甲方确认录用及被派遣员工确认接受派遣的书面通知后，应在______日内与被派遣员工正式签订劳动合同，并依法为被派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

第三条派遣人员管理

3.1甲乙双方一致确认，被派遣员工与乙方存在劳动关系，乙方作为被派遣员工的用人单位，全面负责与被派遣员工签订劳动合同、履行劳动合同、承担劳动保障责任及处理相关劳动争议。

3.2被派遣员工应按照甲方的规章制度、工作流程和劳动纪律进行工作，遵守甲方的各项管理规定，服从甲方的日常工作安排和指挥。

3.3甲方负责对被派遣员工在岗期间的工作表现、工作质量、劳动纪律等进行日常管理和考核评价，考核结果作为乙方管理被派遣员工及支付服务费用的重要参考依据。

3.4被派遣员工的工资待遇、福利待遇等由乙方负责制定和支付，具体标准按照双方约定及国家相关规定执行。

3.5被派遣员工在工作期间发生的人身安全、工伤事故等风险，由乙方承担相应的法律责任和经济责任。

3.6被派遣员工因违反甲方规章制度或工作失职给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任，乙方应在合理范围内协助甲方处理相关事宜。

第四条派遣期限

4.1本协议约定的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月/年。

4.2如派遣期限届满，甲方仍有用人需求且乙方同意继续派遣，双方应另行协商签订续派协议或在本协议中明确续派条款。续派前，甲方应提前______日向乙方发出续派意向。

4.3在派遣期限内，如甲方业务需求发生变更或岗位取消，甲方应提前______日书面通知乙方，双方可协商变更派遣岗位（转派）或解除本协议。

第五条派遣费用与支付

5.1派遣费用是指乙方为完成本协议约定的招聘派遣服务而向甲方收取的费用，包括：

（1）人员工资：被派遣员工在甲方工作期间的工资按甲方标准发放，乙方每月______日前从甲方应支付的总工资中代扣代缴乙方应得的服务费和管理费后，将剩余部分支付给被派遣员工。

（2）管理费：按每位被派遣员工每月______元的标准收取。

（3）社会保险/住房公积金：乙方负责为被派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲方承担/双方另行约定（选择一项并明确具体承担方式，例如：甲方每月向乙方支付相当于每位被派遣员工______元的标准，由乙方负责缴纳；或甲方直接向社保部门缴纳）。

5.2派遣费用的支付方式为银行转账。甲方应在每月______日前将当月应付的派遣费用（包括管理费和应由甲方承担的社保公积金费用）支付至乙方指定的银行账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：___