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CONTENTS01法律援助概述02工会法律援助职能03培训课程内容04培训方法与技巧05培训效果评估06培训资源与支持

法律援助概述01

法律援助定义法律援助是指为经济困难或特殊群体提供免费或减费的法律服务，保障其合法权益。法律援助的含义涵盖民事、刑事、行政等法律事务，旨在帮助无力承担法律服务费用的个人或团体。法律援助的范围

法律援助的重要性法律援助确保经济条件不足的群体也能获得法律服务，维护了社会的公平与正义。保障社会公平正义法律援助帮助解决纠纷，减少社会矛盾，对维护社会稳定和谐起到了积极作用。促进社会稳定和谐通过法律援助，更多人能够了解和运用法律知识，提高了整个社会的法律意识和普及率。提升法律服务普及率

法律援助的适用范围特殊人群保护经济困难群体0103针对妇女、儿童、老年人、残疾人等特殊群体，提供必要的法律援助，保障其合法权益。法律援助主要面向经济条件不足以支付法律服务费用的低收入群体，确保他们获得基本法律服务。02包括但不限于家庭法、劳动法、移民法等领域，为特定法律问题提供专业援助。特定法律事务

工会法律援助职能02

工会法律援助的角色单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。单击添加文本具体内容，简明扼要地阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确地理解您传达的思想。

工会法律援助的职责工会为员工提供免费的法律咨询服务，帮助他们了解劳动法规和权益保护。提供法律咨询01工会代表员工与雇主协商，解决劳动争议，维护员工合法权益。协助解决劳动争议02组织法律知识讲座和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力。开展法律知识培训03

工会法律援助的流程工会首先接收员工的法律援助申请，了解案件详情并评估是否符合援助条件。接收法律援助申请工会法律援助部门对申请进行详细评估，审查案件的法律依据和员工的资格。案件评估与审查工会为员工提供免费的法律咨询服务，帮助他们了解相关法律知识和维权途径。提供法律咨询工会协助员工处理法律事务，包括但不限于起草法律文件、参与调解和诉讼代理。协助处理法律事务

培训课程内容03

法律基础知识介绍劳动法的基本原则、适用范围以及劳动者和用人单位的权利与义务。劳动法概述讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等合同法相关知识。合同法基础概述工伤保险的覆盖范围、申请程序以及工伤认定的标准和流程。工伤保险规定

劳动法律法规介绍劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等法律规定，确保劳动者权益。劳动合同法阐述标准工作时间、加班规定以及各类休假（如年假、病假）的法律依据和操作流程。工时与休假制度讲解工资支付的最低标准、支付时间、支付方式等法律要求，防止拖欠工资现象。工资支付规定

法律援助案例分析劳动争议案例分析劳动争议案件，如工资拖欠、非法解雇等，探讨工会如何提供法律援助。工伤赔偿案例探讨工伤赔偿案例，工会如何协助受伤员工争取合法权益。集体合同谈判案例介绍集体合同谈判过程中的法律援助案例，工会如何帮助员工集体维权。

培训方法与技巧04

互动式教学方法通过分析真实劳动争议案例，引导学员讨论，提高法律援助的实际操作能力。案例分析讨论分小组进行问答竞赛，鼓励学员提问和解答，活跃课堂气氛，加深理解。小组互动问答学员扮演工会代表和员工，模拟法律援助场景，增强沟通和解决问题的技巧。角色扮演模拟

案例教学技巧挑选与工会法律援助工作紧密相关的案例，确保教学内容贴近实际，提高学习兴趣。选择相关性强的案例通过小组讨论或全班讨论的方式，引导学员深入分析案例，培养解决问题的能力。案例讨论引导设置模拟场景，让学员扮演不同角色，通过角色扮演加深对法律援助流程的理解。角色扮演模拟

模拟法庭实践通过模拟法庭角色扮演，参与者能深入理解法律程序和角色职责，如法官、律师、证人等。角色扮演选取真实案例进行模拟审判，让学员在实践中学习如何运用法律知识，提高解决实际问题的能力。案例分析模拟法庭中，学员可以练习辩论技巧，学习如何在法庭上有效表达观点，增强说服力。辩论技巧训练

培训效果评估05

评估标准制定明确评估目标01设定清晰的培训目标，如提升法律知识水平、增强实际操作能力等，作为评估的基准。设计量化指标02制定可量化的评估指标，如考试成绩、案例分析报告质量，确保评估结果的客观性。收集反馈信息03通过问卷调查、访谈等方式收集参训