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建筑公司考勤管理制度

一、概述

为规范建筑公司员工的考勤行为，提高考勤管理水平，增强企业的运营效率和员工的工作积极性，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于建筑公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、工作时间

1.上班时间

建筑公司规定的上班时间为早上8:30至下午5:30，每天工作8小时，中午休息1小时。每周工作5天，周六、周日为休息日。

2.弹性工作制度

建筑公司可以根据实际情况和业务需求，实行弹性工作制度。在弹性工作制度下，员工需保证每天工作时间不少于8小时，但可以根据个人情况灵活调整上班和下班时间。

四、考勤方式

建筑公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过系统进行签到和签退操作。

1.签到

员工每天上班之前必须准时进行签到操作，迟到超过15分钟的，将被视为迟到，并按照考勤管理处罚规定进行处理。

2.签退

员工在完成工作后，必须准时进行签退操作。早退超过15分钟的，将被视为早退，并按照考勤管理处罚规定进行处理。

3.外勤人员考勤管理

对于外勤人员，建筑公司要求他们每天进行正常签到和签退操作，并根据常规工作量进行考核，如有临时任务外出，需提前报备并按考勤管理规定操作。

五、请假与加班

1.事假

员工若因个人原因需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并在请假前提交请假申请表。事前请假需提前2天向直接上级报备，事后请假需及时向直接上级说明理由。

2.病假

员工若因疾病需要请假，应按规定向直接上级提出请假申请，并提交医院证明或病假条。若请假连续超过3天，需提供法定医疗机构出具的病假证明。

3.年假

员工在满1年后，可享受年假福利。员工需提前1个月向直接上级提交年假申请，并根据实际情况协商确定休假时间。

4.加班

对于需要加班的员工，建筑公司要求员工提前向直接上级申请，并说明加班原因。公司将根据实际情况确定加班时间和报酬，并提供相应的加班补助。

六、考勤处罚

1.迟到处罚

员工迟到超过15分钟的，将被视为迟到一次，每月累计3次以上的，将被扣除当月绩效奖金。

2.早退处罚

员工早退超过15分钟的，将被视为早退一次，每月累计3次以上的，将被扣除当月绩效奖金。

3.缺勤处罚

员工未按规定进行签到和签退操作，或未经批准擅自离开岗位的，将被视为旷工，每次旷工将扣除当天绩效奖金，并记录在个人考勤档案中。

4.拖欠考勤处罚

员工擅自修改或拖欠考勤记录，将视为严重违纪行为，将按公司相关规定进行纪律处分。

七、考核评价标准

建筑公司将根据员工的考勤表现进行考核评价，具体考核标准如下：

1.准时出勤

员工准时签到、签退和完成工作任务的次数将作为考核依据。每月准时出勤率达到90%以上的员工将获得加分奖励。

2.请假合规

员工请假事前与事后的合规性将作为考核依据。请假履行程序完善、按规定提交申请并提交请假条的员工将获得加分奖励。

3.加班情况

员工根据工作需要加班的情况将作为考核依据。合理加班、按规定提交加班申请并记录加班工时的员工将获得加分奖励。

4.考勤违规情况

员工迟到、早退、旷工和擅自修改考勤记录等违规情况将作为考核依据。每月违规次数超过3次的员工将被记录在个人考勤档案中，并影响绩效奖金评定。

八、附则

本考勤管理制度自发布之日起执行，如有需要进行修改和调整，将由企业职能部门负责编制并经公司领导批准，最终解释权归建筑公司所有。

注意：本制度范文仅供参考，请结合实际情况对相关内容进行修改和完善。