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新就业形态下的劳动者数字社保服务创新与应用

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、新就业形态下劳动者社会保障现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1新就业形态劳动者界定与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2新就业形态劳动者社会保障体系现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3数字社保服务应用现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

三、新就业形态下劳动者数字社保服务创新路径．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1数字社保服务理念创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2数字社保服务模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.3数字社保服务技术创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

四、新就业形态下劳动者数字社保服务应用实践．．．．．．．．．．．．．．．19

4.1数字社保服务平台建设案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.2数字社保服务应用场景探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

4.3数字社保服务应用效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

4.3.1提升服务效率与便捷性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.3.2降低服务成本与风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.3.3增强服务公平与可及性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

五、新就业形态下劳动者数字社保服务发展建议．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1完善政策法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.2加强平台建设与整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.3提升服务智能化水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

5.4加强人才培养与社会宣传．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

六、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

6.2研究不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

一、内容概括

1.1研究背景与意义

当前，全球经济格局正经历深刻变革，数字经济蓬勃发展，深刻改变了传统的就业模式和劳动关系。以灵活就业、平台就业为代表的新就业形态应运而生，成为吸纳就业的重要渠道。据统计，截至2022年底，我国灵活就业人员规模已超过2亿，占全国就业总人数的比重不断提升。新就业形态在促进就业、激发经济活力等方面的作用日益凸显，但也带来了劳动者社会保障体系面临的诸多挑战。传统的社会保障体系主要建立在稳定劳动关系的基础之上，难以有效覆盖新就业形态从业者。这主要体现在以下几个方面：

挑战

具体表现

覆盖面不足

新就业形态从业者游离于传统社保体系之外，难以享有充分的保障。

参保率较低

由于缴费不便、政策不明等原因，新就业形态从业者的参保率较低。

服务模式滞后

传统社保服务模式难以适应新就业形态从业者的多样化、个性化需求。

面对这些挑战，创新和完善社会保障体系，保障新就业形态劳动者的合法权益，已成为一项紧迫而重要的任务。习近平总书记指出：“要适应数字经济发展，完善数字经济治理，促进数字经济和实体经济深度融合，推动倒塌经济高质量发展。”这为新时代社会保障事业发展指明了方向。而推动社会保障服务数字化转型，是新就业形态劳动者社会保障体系建设的重要路径。

在新就业形态下，劳动者数字社保服务创新与应用具有深远的意义。首先有利于扩大社会保障体系的覆盖面，实现应保尽保。通过数字技术，可以打破传统社保服务模式的时空限制，为新就业形态从业者提