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华晨宝马汽车有限公司薪酬制度问题研究
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当下，经济全球化已经成为时代发展的主潮流，企业作为市场的主要参与者，其竞争的力度越来越大。互联网信息技术已成为企业的核心竞争力，拥有技术的人才显得更加重要。因此，对于21世纪大环境下的各国企业而言，怎么样开发与使用人力资本将直接关系到其是否能够在激烈的市场竞争当中立足并求得长远发展。薪酬管理并非只是向企业员工发放薪酬的一个支付过程，更是架起了企业和员工之间联系的桥梁。
本文首先通过引入薪酬管理相关概念理论，从而进一步提出建设良好的薪酬管理制度其具有良好
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