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华诚公司员工薪酬满意度研究。
内容和要求：
一、研究的目的和意义
知识经济时代的到来和企业人才竞争的日益激烈，让大多数企业把人力资源的保留和培养作为企业的重要战略目标，薪酬作为吸引、使员工留在公司的基本条件，也是主要条件，所以企业薪酬、绩效是公司重点，因此，在这篇文章我们通过问卷调查和文献资料法来研究华诚公司员工的薪酬满意度状况，首先分析华诚公司薪酬管理和人力资源管理现状，其次，运用薪酬管理相关知识设计出华诚公司薪酬满意度问卷调查，最后，根据调查结果反映的问题提出相应的策略。
二、主要内容和写作要求
1、导论部分，主要是提出问题并综述国内外学者的研究成果。
2、华诚公司现状及问题的初步分析，
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