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摘要
摘要
在“双碳目标”的大背景下，我国新能源汽车发展迅速，大力驱动着上游
企业电机生产的需求，由于XY新材料加工企业内部维持着传统生产企业的
管理模式，而内部掌握生产新技术的员工对薪酬要求有绝对话语权，现有的
薪酬体系不适合企业的进一步发展，存在诸多问题，对于产量的提升、员工的
激励作用不大，特别是在本地的竞争力正在消退。XY新材料加工企业
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