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2025年职业技能鉴定-劳动关系协调员-劳动关系协调员高级技师(一级)历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在集体协商过程中，若双方未能就劳动报酬达成一致，依法应如何处理？

A.提请人民法院判决

B.终止协商程序

C.申请劳动争议调解

D.提交劳动行政部门协调处理

2、高级技师在处理跨区域劳务派遣纠纷时，首要依据的法律原则是？

A.用工单位所在地法律

B.劳动者户籍地法律

C.派遣单位注册地法律

D.双方协议约定地法律

3、企业实施经济性裁员时，优先留用人员不包括？

A.与本单位订立较长期限固定合同的

B.家庭无其他就业人员的

C.曾获劳动模范称号的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

4、劳动关系协调员在调解劳动争议时，调解协议书生效的条件是？

A.双方签字即生效

B.经劳动仲裁委确认后生效

C.双方签字并经法院司法确认

D.双方履行完毕后生效

5、下列哪项不属于用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

A.劳动者严重失职

B.劳动者患病在医疗期内

C.劳动者被依法追究刑事责任

D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任

6、集体合同草案必须提交哪个机构审议通过？

A.企业董事会

B.工会委员会

C.职工代表大会或全体职工讨论通过

D.上级工会组织

7、劳动者主张加班费的举证责任如何分配？

A.由劳动者承担全部举证责任

B.由用人单位承担全部举证责任

C.劳动者初步举证，用人单位提供考勤记录等反驳证据

D.由劳动监察部门调查取证

8、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

9、企业规章制度具备法律效力的前提是？

A.经法定代表人签字

B.在劳动行政部门备案

C.经民主程序制定并公示

D.获得工会书面同意

10、下列哪种情形下，用人单位应支付经济补偿金？

A.劳动者主动辞职

B.用人单位依法解除严重违纪员工

C.劳动合同期满终止，用人单位不续签

D.劳动者退休

11、在企业劳动规章制度合法性审查中，下列哪项不属于“三性”审查原则？

A．合法性

B．合理性

C．民主程序

D．公示告知

12、在集体协商过程中，职工一方的协商代表应由谁推选产生？

A．企业人力资源部门

B．工会或职工代表大会

C．上级劳动行政部门

D．企业法定代表人

13、下列哪种情形下，用人单位可依法实施经济性裁员？

A．企业年度利润下降

B．企业转产经变更劳动合同仍需裁减人员

C．个别员工绩效考核不合格

D．企业搬迁至同城新址

14、劳动争议仲裁的法定时效期间为自知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

15、下列哪项属于劳动合同必备条款？

A．试用期约定

B．培训服务期

C．社会保险

D．保密义务

16、劳动者在本单位连续工作满多少年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

17、下列哪种情形不属于视同工伤？

A．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

B．在抢险救灾中受伤

C．醉酒后在工作中受伤

D．在维护公共利益中受伤

18、企业实行综合计算工时制，需经哪个部门审批？

A．工商行政管理部门

B．税务部门

C．劳动行政部门

D．行业主管部门

19、下列哪项不属于集体合同的法律效力？

A．约束用人单位

B．约束全体劳动者

C．优先于劳动合同适用

D．可替代劳动合同

20、用人单位单方解除劳动合同，未事先通知工会，其法律后果是？

A．解除无效

B．程序违法，需补正

C．不影响解除效力

D．需支付双倍赔偿金

21、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立何种类型的劳动合同？

A．固定期限劳动合同

B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C．无固定期限劳动合同

D．试用期劳动合同

22、在集体协商过程中，职工一方的协商代表由谁依法推选产生？

A．企业人力资源部门

B．上级工会组织

C．本单位工会或职工大会、职工代表大会

D．劳动行政部门

23、下列哪项不属于劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的基本原则？

A．合法原则

B．高效优先原则

C．公正原则

D．及时原则

24、劳动者在试用期内提前几日通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

25、下列哪种情形下，用人单位可以依法单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳