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2025江苏淮安市洪泽区中医院招聘合同制专业技术人员2人(第二批)备考考点题库附答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某市一企业员工在工作中触电身亡,企业未按规定进行工伤认定,员工家属不服,向劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门应在收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定。该规定体现了《工伤保险条例》中关于行政程序的法律原则是()。
A、法定程序原则
B、正当程序原则
C、效率原则
D、信赖保护原则
答案:B
解析:《工伤保险条例》规定劳动保障行政部门应在法定期限内作出工伤认定决定,体现了行政程序中的正当程序原则。正当程序原则要求行政行为必须经过合法的程序,保障当事人的程序性权利,如听证、说明理由等。法定程序原则强调行政行为必须符合法律规定的形式和步骤;效率原则强调行政程序应高效便民;信赖保护原则强调行政机关不得随意变更已生效的行政行为。故选B。
2.某村集体土地被征用,村民张某获得补偿款10万元。张某将补偿款用于个人赌博,其行为违反了《土地管理法》中关于土地补偿款用途的规定。根据《土地管理法》的规定,张某可能面临的法律责任是()。
A、行政拘留
B、没收违法所得
C、罚款
D、刑事责任
答案:B
解析:《土地管理法》规定土地补偿款必须用于被征地农民的安置,不得挪作他用。张某将补偿款用于赌博,属于非法占用,依法应予没收违法所得。行政拘留适用于违反治安管理的行为;罚款适用于违反行政法律规定的行为;刑事责任适用于犯罪行为。故选B。
3.某医院医生在诊疗过程中,因操作失误导致患者病情加重。患者家属要求医院承担赔偿责任。根据《民法典》的规定,医院应承担的法律责任是()。
A、缔约过失责任
B、侵权责任
C、违约责任
D、刑事责任
答案:B
解析:《民法典》规定,医疗机构及其医务人员在诊疗活动中,因违反诊疗规范等医疗过错,造成患者损害的,应承担侵权责任。缔约过失责任适用于合同订立过程中;违约责任适用于合同履行过程中;刑事责任适用于犯罪行为。故选B。
4.某公司发布招聘广告,称“工作经验5年以上者可优先考虑”,但实际招聘时仅招聘了学历较高的应聘者,导致多名符合条件的应聘者投诉。根据《劳动合同法》的规定,该公司行为违反了()。
A、公平竞争原则
B、平等就业原则
C、诚实信用原则
D、劳动者优先原则
答案:B
解析:《劳动合同法》规定用人单位招用人员,不得以性别、民族、宗教信仰等为由设置歧视条件,应遵循平等就业原则。该公司发布与实际招聘不符的广告,违反了平等就业原则。公平竞争原则适用于市场竞争;诚实信用原则适用于民事活动;劳动者优先原则并非法律明文规定。故选B。
5.某市政府制定一项涉及群众切身利益的政策,未进行充分的意见征求和评估。根据《行政许可法》的规定,该政策的制定程序存在的主要问题是()。
A、程序正当性不足
B、行政效率低下
C、行政合理性不足
D、行政合法性不足
答案:A
解析:《行政许可法》规定,涉及重大利益调整的行政决策,应履行公众参与、专家论证、风险评估等程序。该市政府未进行意见征求和评估,违反了程序正当性原则。行政效率低下、行政合理性不足、行政合法性不足均不是该问题的核心。故选A。
6.某企业将工业废水直接排放至河流,造成下游农作物死亡。根据《环境保护法》的规定,该企业可能面临的法律责任是()。
A、行政罚款
B、民事赔偿
C、刑事责任
D、行政处罚
答案:C
解析:《环境保护法》规定,企业违法排放污染物,造成严重后果的,除承担民事赔偿责任外,还可能构成犯罪,应承担刑事责任。行政罚款和行政处罚均属于行政责任。民事赔偿是侵权责任。故选C。
7.某公司员工李某因工作需要经常出差,公司规定出差补助为每天100元。李某某月实际出差天数超过规定,公司要求其退回超额补助。根据《工资支付暂行规定》,该公司的做法是否合法?()
A、合法
B、不合法
C、部分合法
D、需根据具体情况判断
答案:A
解析:《工资支付暂行规定》规定,用人单位有权根据实际情况制定内部规章制度,员工超出规定标准获得补助的,有权要求退回。公司规定出差补助标准,李某超额获得补助,公司要求退回符合规定。故选A。
8.某小学因场地有限,将部分图书室的书籍搬至教室存放,未设置明显标识。一名学生误将教室的书籍带回家,家长投诉学校管理不善。根据《教育法》的规定,学校应承担的主要责任是()。
A、行政责任
B、民事责任
C、管理责任
D、刑事责任
答案:C
解析:《教育法》规定,学校应建立健全安全管理制度,保障学生安全。因管理不善导致学生误带书籍回家,学校应承担管理责任。行政责任、民事责任、刑事责任均不符合题意。故选C。
9.某博物馆展出一件珍贵文物,未设置保护措施,导致游客触摸文物造成
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