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传媒文化公司员工规章制度

第一章总则

第一条目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，保持公司正常运营秩序，订立本规章制度。

第二条适用范围

本规章制度适用于传媒文化公司全部员工，不论其工作性质、职位。

第三条内容

本规章制度包括工作时间、劳动纪律、安全与保密、嘉奖与惩罚、福利待遇等相关内容。

第二章工作时间

第四条工作时间制度

公司实行固定工作时间制度，即8:30—17:30的正常工作时间，周六日为双休日。针对特别工作任务需要临时加班时，需经过上级主管同意，并实行加班费制度。

第五条考勤制度

公司接受打卡考勤制度，员工须严格依照规定时间到岗上班，其迟到、早退、缺勤等行为将视实在情况予以处理。

第六条请假制度

员工需要请假时，需提前向主管部门请假并获得批准。请假期间，员工需保持电话畅通，到期后须照实填写请假单，经主管部门同意后方可恢复工作。

第三章劳动纪律

第七条职责明确

员工应严格履行本身的职责，不得放任职守，不得在工作期间进行与工作无关的活动。

第八条工作纪律

公司要求员工认真对待工作，保持高效的工作状态。不得在工作时间进行私人聚会或活动，不得使用公司办公用品进行个人活动或者接待客人。

第四章安全与保密

第九条安全保障

公司对员工工作地点和工作设备进行安全保障，员工应当将安全问题适时向主管部门反映。员工在公司工作期间禁止携带易燃易爆品、管制刀具等不安全品。

第十条保密制度

公司对全部机密信息实行保密制度。员工在工作中碰到涉及企业机密或者客户隐私的信息，必需妥当保管并禁止泄露，如有泄露发觉应承当相应的责任。

第五章嘉奖与惩罚

第十一条嘉奖制度

公司接受绩效考核制度，对在工作中表现杰出的员工予以嘉奖，如升职加薪、旅游等。

第十二条惩罚制度

员工在工作中有违规行为的，公司将视情况进行批判教育、罚款、辞退等处理，严重的将追究法律责任。

第六章福利待遇

第十三条社会保险

公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

第十四条薪酬制度

公司接受绩效管理制度，将员工的工作表现与薪酬挂钩。员工实在薪酬待遇将在入职时与公司签定薪酬合同。

第十五条假期制度

员工依照相应规定能够享有法定节假日、年假、病假、产假等相应的休假制度。

第七章附则

第十六条规章修改

公司在必要时对员工规章制度进行修改，全部员工应当严格遵守修改后的规章制度。

第十七条违反规章

如员工违反本规章制度的任何一项规定，公司将视情况进行相应惩罚，情节严重的将追究法律责任。

以上就是传媒文化公司员工规章制度，希望每一位员工能够严格遵守规定，做到自律、规范、高效地完成工作，为公司的进展做出贡献。