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安全培训中心管理制度

1.总则

为加强企业的安全培训工作，提高员工的安全意识和应急本领，保障企业的安全生产，订立本制度。

2.目的和范围

本制度的目的是规范安全培训中心的管理，确保培训内容的科学性和有效性，适用于全部在企业内部设立的安全培训中心。

3.培训中心的职责

设计订立培训计划，确保员工接受全面的安全培训；

组织培训活动，包含内部培训、外部培训和应急演练等；

定期评估培训效果，及时调整培训内容和方式；

引导和监督各部门进行安全培训，确保培训工作的顺利进行；

收集整理安全培训的相关料子和案例，作为培训资源；

供应专业的安全咨询服务，解答员工的安全问题。

4.培训计划订立

培训计划应依据企业的安全风险评估结果和员工的实际需求进行订立；

培训计划应包含必需的基础培训、专业培训和应急培训；

培训计划应合理布置培训时间，确保不影响正常生产工作。

5.培训内容

基础培训：包含企业安全政策、安全规章制度、安全操作规程等；

专业培训：依据各岗位的特点和要求，进行相应的技术培训；

应急培训：包含火灾逃命、急救措施、灭火器使用等应急技能的培训；

安全意识培训：通过案例分析、安全知识讲座等方式，提高员工的安全意识。

6.培训方式

内部培训：由内部培训师或专家进行培训；

外部培训：委托专业的培训机构进行培训；

在线培训：通过网络平台进行培训，包含在线课程、视频教学等；

应急演练：模拟真实紧急情况，进行实地演练。

7.培训效果评估

培训结束后应进行培训效果评估，并记录评估结果；

培训效果评估包含员工知识掌握情况、技能水平提升情况等；

依据评估结果，及时调整培训内容和方法，提高培训效果。

8.培训记录和档案管理

培训中心应建立员工培训记录和档案管理系统；

每次培训结束后，应记录培训的时间、地方、内容和参训人员等信息；

培训档案应依照员工类别进行分类和归档，妥当保管。

9.培训师资队伍建设

培训中心应建立稳定的培训师资队伍；

培训师资应具备相关专业知识和培训经验；

培训师资队伍应定期进行专业培训和评估。

10.安全培训宣传

培训中心应定期发布安全培训宣传料子，提示员工参加培训；

安全培训宣传料子应包含培训内容、时间、地方等信息。

11.培训管理考核

企业应设立安全培训管理考核机制；

对培训中心的工作进行定期考核评估，及时发现问题并及时整改；

培训中心应自动搭配考核工作，供应相关料子和数据。

12.违规处理

对于拒绝参加培训或者违规行为的员工，将依照企业内部相关制度进行处理，包含行政惩罚、纪律处分等。

13.不得违反法律法规

本制度执行过程中，不得违反国家相关法律法规，如有需要，应及时进行修改和完善。

14.附则

本制度自发布之日起生效，如有需要进行修改，应提前与相关部门进行协商，并报批后方可实施。

以上规章制度仅供参考，如有需要，可依据实际情况进行调整和修改。