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公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实暂行办法

第一条为进一步规范XXXX公司（以下简称公司）高中级管理人员选拔任用工作行为，加强公司高中级管理人员选拔任用工作监督，有效落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止和纠正用人上的不正之风，根据中央有关规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实（以下简称工作全程记实），是指以选拔任用工作的基本程序为主线，采取填写“XXXX公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实表”（以下简称“记实表”，格式详见附件）的方式，将选拔任用工作的有关情况详细真实地进行记录，直观反映选拔任用工作关键环节的责任主体和运行情况。

第三条实行工作全程记实，应坚持实事求是、责任明确的原则，确保选拔任用工作的每道程序、每个环节记录准确、事实清楚。

第四条本办法适用于公司总部、子公司高中级管理人员选拔任用工作。

第五条工作全程记实的内容，主要包括基本情况记实、选拔任用程序记实和重要情况记实。

(一)基本情况记实

主要记录任职人员的自然情况、任职情况等基本信息。

(二)选拔任用程序记实

主要记录选拔任用有关程序履行的时间和简要情况，主要包括：

1.沟通酝酿情况：主要记录动议人、理由及时间、确定的选拔方案等情况；

2.民主推荐情况：主要记录推荐方式、时间、参加人员范围及人数，以及得票数、得票率和排名等情况；

3.信息发布情况：主要记录信息发布的期间、方式及范围等；

4.报名与资格审查情况：主要记录报名、资格审查等情况；

5.履历分析与考试测评情况：主要记录考评组成员、实施时间、考试成绩及排名等情况；

6.组织考察情况：主要记录民主测评、个别谈话及听取有关方面意见的情况；

7.能力素质测评情况：主要记录能力素质测评的时间、实施人、测评结果等情况；

8.讨论决定情况：主要记录按照干部管理权限集体讨论决定的时间、参加人数及讨论决定等情况；

9．任前公示情况：主要记录公示时间、公示方式及范围、公示结果等情况；

10.任职情况：主要记录任职谈话、任职宣布、任职发文等情况。

(三)重要情况记实主要记录选拔任用过程中需要说明的事项。主要包括：

1.组织提名直接确定考察对象的情况；

2.民主推荐得票不是最多但被确定为考察对象的情况；

3.信访举报情况及调查结论，以及群众有反映但一时难以查清或核实的问题；

4.破格提拔任职的情况；

5.受过党纪政纪处分的干部提拔任用的情况；

6.征求纪检、监察等部门意见过程中需要说明的情况；

7.未按规定执行从业任职和公务回避规定的情况。

8.其他需要说明的重要情况。

第六条工作全程记实实行一人一表，一事一记；按照干部管理权限，由组织（人事）部门负责填写。履行完一个程序，应在相应的栏目作记录，最后由部门负责人审核；对重要情况要分阶段、分环节逐条填写清楚，详细、真实地记录时间、地点、责任人、事由、结果。记录必须措词准确，字迹清楚，客观真实，并由记录人、审核人签字，封卷归档。

第七条加强对工作全程记实执行情况的检查，各单位执行工作全程记实情况将作为干部选拔任用工作监督检查的一项重要内容。对于未按规定进行工作全程记实的，要进行通报批评；对弄虚作假、提供虚假记录的，要严肃追究当事人的责任。

第八条加强对公司高中级管理人员选拔任用工作文书档案的管理。各级组织（人事）部门对选拔任用过程中形成的民主推荐材料、干部考察材料、重要问题的调查情况及结论、征求意见情况、记实表及其他反映干部选拔任用情况的材料，要及时收集整理，按规定形成干部任免工作文书档案，并实行规范化管理。

第九条工作全程记实结果作为公司干部选拔任用工作责任追究的基本依据。对于违反有关规定造成用人失察失误的，要依据记实结果认定责任，并按照中央有关规定，实施责任追究。

第十条本办法由人力资源部负责解释。

第十一条本办法自印发之日起施行。