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劳动防护用品分类及发放、定期检验制度模板

一、制度目的

为了保障员工的身体健康和安全，提高工作场合的劳动防护水平，规范企业劳动防护用品的分类、发放和定期检验工作。

二、适用范围

本制度适用于本企业全部岗位员工。

三、分类及发放

1.劳动防护用品分类

依据不同的工作环境和岗位需要，劳动防护用品被分为以下几类：—头部防护：安全帽、防护帽；—眼部防护：防护眼镜、护目镜；—呼吸道防护：防尘口罩、防毒面具；—手部防护：防护手套；—足部防护：安全鞋、防护靴；—耳部防护：耳塞、耳罩等。

2.劳动防护用品发放流程

新员工入职时，由人力资源部为其发放劳动防护用品，并进行必需的培训；

岗位调动或有新的工作风险时，员工可向上级主管申请相应的劳动防护用品；

劳动防护用品应依照规定的操作程序进行发放，使用人员应在用品领取登记簿中签字确认。

3.劳动防护用品管理

各部门负责人应保管员工发放的劳动防护用品，并确保发放和使用的合规性；

劳动防护用品管理人员应负责监督和检查员工使用劳动防护用品的情况，发现问题及时进行解决；

劳动防护用品应定期进行检查、维护和修理和更新，确保其功能的有效性。

四、定期检验

1.劳动防护用品定期检验内容

头部防护：检查安全帽或防护帽是否存在损坏、脱落等问题；

眼部防护：检查防护眼镜或护目镜的透亮度和防护性能；

呼吸道防护：检查防尘口罩或防毒面具的密封性和过滤效果；

手部防护：检查防护手套的断裂、磨损等情况；

足部防护：检查安全鞋或防护靴的磨损、耐磨性等；

耳部防护：检查耳塞或耳罩的完整性和保护性能。

2.劳动防护用品定期检验周期

头部防护：每季度检查一次；

眼部防护：每半年检查一次；

呼吸道防护：每季度检查一次；

手部防护：每季度检查一次；

足部防护：每季度检查一次；

耳部防护：每半年检查一次。

3.劳动防护用品定期检验责任人

各部门负责人应指定专人负责劳动防护用品的定期检验工作；

检验人员应具备相关的专业知识和技能，并记录检验情况。

五、管理标准和考核标准

1.管理标准

严格依照分类及发放流程进行劳动防护用品的发放；

做好劳动防护用品的管理，确保发放和使用的合规性；

定期检查、维护和修理和更新劳动防护用品，保持其功能的有效性。

2.考核标准

严格依照劳动防护用品分类及发放流程进行发放；

劳动防护用品的管理记录完整、准确；

劳动防护用品的定期检验工作得到落实并记录。

六、责任追究

对于未依照本制度规定执行的员工，将依据企业相关规定进行相应纪律处分，对造成严重后果的，将依法追究相关责任。

七、附件

劳动防护用品发放登记簿模板

劳动防护用品定期检验记录表模板

以上制度将于订立之日起施行，并不时进行修订和增补。任何未尽事项将由企业职能部门进行解释和处理。

注意：以上为劳动防护用品分类及发放、定期检验制度模板，依据实际情况进行适当修改后才略使用。