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保育员绩效考核表

时间

项目

评分标准

得分

纪律

30分

病假未出示病历或请事假扣20分，病假出示病历扣10分。迟到5分钟内扣10分，超过5分钟扣20分，超过10分钟扣30分，15分钟以上，半个小时内扣50分，半小时以上扣除全部工时补贴。

上班时间私自外出看病或办事，视情节轻重扣10-30分。

会议或加班缺席一次扣20分，做与学习无关的事扣10分，迟到早退扣10分。

未按要求着装者扣一次20分

7、不服从分配者每次扣20-30分，恶意顶撞主管及行政人员，每次扣20-30分。

工作中弄虚作假、代人打卡或知情不报者一次扣20-30分。

同事之间和睦相处，有争吵现象过错方一次扣10-30分

9

10

11

12

1

2

岗位职责

40分

1、加强安全管理，严格执行交接班制度，接送制度等，若有事故，除必要的处理外，视事故大小扣10-40分（轻微安全事故5-10分，缝针20-40分，骨折等严重安全事故30-40分），对事故隐瞒不报，造成解决困难者扣30-40分。

带班时做与保教无关的事（串班、聊天等）每次扣20分。

随时抽查班级、卫生包干区卫生，视不洁程度扣（包括教室物品拜访凌乱）5-30分。

因失职公物损坏或丢失除赔偿损失外每次扣5-10分。

未按照一日工作流程正规操作一次扣20分。

偷吃幼儿食物者一次扣20分。

散布对幼儿园不利的谣言，消极怠工者视情节轻重扣10-40分。

做好幼儿口杯及毛巾消毒工作，饭后清洗幼儿食具，违反一次扣10-30分。

午睡时私自入睡或对幼儿照顾不周或班纪律过差扣10-30分

业务

50分

帮助自理能力差的幼儿，允许幼儿随时入厕；做好开饭前后的工作，违反一次扣10-30分

协助教师带班时照顾好幼儿，做好衣服增减工作，整理装束工作，违反一次口10-30分。

根据幼儿人数打餐，不浪费；根据幼儿饭量给幼儿增添饭菜，不得贪图省事不给幼儿吃饱，违反一次扣20分

未备足幼儿饮用水一次扣10分。

因保育员原因造成幼儿退学者，一个扣50分

体罚或变相体罚幼儿，后果轻微者扣10-50分；在班级大声吼叫、呵斥幼儿一次扣10分；用物品敲击桌面等恐吓幼儿一次扣20分。

放学时幼儿衣冠不整，穿反鞋、背错书包等一次扣10分。

未能及时发现幼儿身体不适，造成医治不及时者一次扣20-30分。

未按照要求使用接送卡一次扣10分，幼儿错接或走失，未造成严重后果的，除必要的处理外，扣30-50分。

错报幼儿就餐人数，或在行政人员巡班时未能准确报出出勤人数一次扣10分。

幼儿起床后未能及时整理幼儿仪表或根据天气变化增减衣服一次扣10分。

每星期一为幼儿剪手指甲，违反一次扣10分，剪甲不当遭投诉者一次扣30分。

早餐时段按要求检查幼儿书包，及时处理幼儿所带药品和危险品，违反一次扣20分。

整理好幼儿衣物，及时清洗玷污的衣物，并在指定地点晾晒，违反一次扣10分。

家长工作

30分

未能按照要求接待家长和幼儿者扣20分。

对家长、幼儿态度粗暴有上访者，查明情况属实，每次扣20-30分。

私自收受家长钱物者，除必要的处理一次扣20-30分。

和家长争吵者，除必要的处理一次扣20-30分

附加分

代班半天以上视时间长短加10-100分（半天10分）

月平均出勤率达标准线以上加20分

园内竞赛评比（例：每月卫生评比）一等奖加50分，二等奖30分，三等奖02分。

受家长表扬和表彰者，情况属实视情形加20-100分。

跟班有突出表现者加10-50分。

在园家长满意度调查中，整体满意率打95%以上者，加50分。

对园内工作提出有效建议者一次加20-50分。

考核人

说明：1、本绩效考核表由行政人员每月月底共同考核完成，行政人员每人备有检查本，随时记录检查情况。

2、每月绩效考核成绩与年终评比优秀员工直接挂钩。

3、本绩效条例在执行过程中视情况随时调整。

4、教师绩效工资发放标准：一分对应元，每个分项目总分若不够扣则视情节轻重对该教师作口头、书面警告、留职观察（只领取基本工资）或开除处理，且该月的考核奖除附加分外，其余归零。

发放方法：得分240-250分，为一等奖，得元

得分220-240分，为二等奖，得元

得分190-220分，为三等奖，得元

190分以下，不得绩效奖，附加分另计。

5、保育员绩效工资发放标准：一分对应元，每个分项目总分若不够扣则视情节轻重对该保育员作口头、书面警告、留职观察（只领取基本工资）或开除处理；

得分150为满分，上不封顶；

得分80以下，不得绩效奖。