医院解除劳动合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我院实际情况，经我院与您协商一致，现就解除您与我院之间的劳动合同事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：因医院业务调整，科室优化，工作需要等]

2.[如有具体事件，可详细说明，如：违反医院规章制度，严重失职等]

二、解除劳动合同的时间

1.解除劳动合同的时间为[具体日期]，即自本通知书送达之日起。

2.自解除劳动合同之日起，您不再享有我院员工的各项权益。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在我院的在职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，我院向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方式为：[具体计算方法，如：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。]

3.经济补偿金的具体金额为：[具体金额]元。

四、其他事项

1.解除劳动合同后，您应妥善交接工作，确保工作交接的顺利进行。

2.请您在解除劳动合同之日起[具体天数]内，将工作交接完毕，并将个人物品清点后离院。

3.请您在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：人事档案转移、社会保险关系转移、住房公积金转移等。

4.如有未了事项，请及时与我院人力资源部门联系，我们将积极配合处理。

五、联系方式

1.联系人：[人力资源部门负责人姓名]

2.联系电话：[联系电话]

3.电子邮箱：[电子邮箱]

特此通知。

医院名称：

法定代表人（或负责人）签字：

年月日

备注：

1.本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。

2.本通知书自送达之日起生效。

3.如对解除劳动合同事宜有异议，请于收到本通知书之日起[具体天数]内向我院提出书面异议，逾期视为放弃。

敬请周知，并予配合。

医院人力资源部门

第2篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我院实际情况，经双方协商一致，现就您与我院之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：由于医院业务调整，部门缩减，根据工作需要，决定解除与您的劳动合同。]

2.[如有其他原因，请在此列举：]

二、解除劳动合同的时间

1.本劳动合同自[解除劳动合同日期]起解除。

2.您的离职手续应于[离职手续办理截止日期]前办理完毕。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在本院的工作年限，您应获得的经济补偿为[经济补偿金额]元。

2.经济补偿金的支付方式为：[支付方式，如：一次性支付；分期支付等]。

3.请您在[领取经济补偿金截止日期]前到财务部门办理经济补偿金的领取手续。

四、离职手续办理

1.请您在[离职手续办理截止日期]前，将工作交接清单提交给您的直接上级，完成工作交接。

2.请您在[离职手续办理截止日期]前，将个人物品、工作证、工作牌等物品交还我院。

3.请您在[离职手续办理截止日期]前，办理离职手续，包括但不限于以下事项：

a.领取经济补偿金；

b.办理社保关系转移；

c.办理离职证明；

d.办理其他相关手续。

五、其他事项

1.在您办理离职手续期间，我院将为您提供必要的协助。

2.您在离职后，如需我院出具工作证明，请提前告知，我们将积极配合。

3.本通知书送达之日视为您收到本通知书的日期。

特此通知。

敬祝身体健康，工作顺利！

【医院名称】

【通知日期】

附件：工作交接清单

【注】本模板仅供参考，具体解除劳动合同事宜请根据实际情况进行调整。

第3篇

尊敬的[员工姓名]：

您好！

根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合我院实际情况，经慎重研究决定，现就您与我院之间的劳动合同解除事宜通知如下：

一、解除劳动合同的原因

1.[具体原因，如：员工严重违反医院规章制度、连续旷工超过规定天数、因医疗事故被追究法律责任等]

2.[如有其他原因，请列举]

二、解除劳动合同的时间

1.本通知书送达之日起[解除劳动合同的通知期限，如：30日]后，双方劳动合同解除。

2.在此期间，您应继续履行工作职责，确保工作交接的顺利进行。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.根据您在本院的工作年限，按照《劳动合同法》规定，向您支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法如下：[具体计算方法，如：每月工资×工作年限×2]

3.请您在接到本通知书后[具体时间，如：15日内]，到我单位财务部门办理相关手续，领取经济补偿金。

四、工作交接

1.请您在接到本通知书后[具体时间，如：7日内]，将手头工作交接完毕。

2.请您将工作交接清单提交给[接替您工作的同事或部门负责人]。

3.