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2026年律师行业法务专员面试问题集

一、法律基础知识题（共5题，每题6分，总分30分）

1.题目：简述《民法典》中关于合同撤销权的规定及其适用条件。

答案：根据《民法典》第152条，因重大误解订立的合同、显失公平的合同，受损害方有权请求撤销。撤销权应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使，且不得损害善意第三人的利益。

解析：考察对合同法核心制度的掌握，需结合法条和实务案例解释。

2.题目：论述《公司法》中董事对公司的忠实义务与勤勉义务的区别及举证责任分配。

答案：忠实义务要求董事不得利用职务谋私，勤勉义务要求其以专业人士标准尽调查、决策义务。举证责任通常由原告承担，但公司可举证董事已尽勤勉义务。

解析：结合公司治理实务，考察对义务性质的区分及诉讼策略理解。

3.题目：解释《劳动法》中经济补偿金与解除劳动合同赔偿金的法律适用差异。

答案：经济补偿金适用于协商解除或法定可解除情形（如过失性解除），赔偿金适用于用人单位违法解除。经济补偿按工作年限支付，赔偿金为经济补偿金二倍。

解析：通过法条对比考察对劳动者权益保护制度的熟悉程度。

4.题目：简述知识产权法中商标权与专利权的保护期限及续展规则。

答案：商标权为10年（可续展），专利权（发明）为20年（不可续展）。续展需在期限届满前12个月内申请，逾期可宽限期6个月。

解析：考察对知识产权核心制度的细节掌握，结合实务续展案例。

5.题目：分析《反不正当竞争法》中“虚假宣传”与“商业诋毁”的构成要件区别。

答案：虚假宣传需虚假事实或夸大成分，商业诋毁需捏造事实损害商誉。两者均需主观故意，但前者侧重产品信息，后者侧重对手比较。

解析：通过构成要件对比考察对竞争法实务的理解。

二、实务案例分析题（共4题，每题12分，总分48分）

1.题目：某科技公司员工离职后泄露核心代码，公司主张竞业限制并索赔500万，请分析法律依据及赔偿合理性。

答案：竞业限制需约定范围、地域、期限，若员工违反且泄露系主要过错，公司可主张违约金。但500万需结合代码价值、员工过错比例、行业惯例调整，建议按实际损失主张。

解析：考察竞业限制实务中的赔偿计算与举证平衡。

2.题目：甲方委托乙方起草合同，乙方因疏忽未提示风险条款，导致甲方损失200万，甲方能否追究乙方法律责任？

答案：若乙方系“居间合同”无代理权，仅承担缔约过失责任；若为“法律顾问”则可能承担侵权或违约责任。需结合合同性质和过错程度判断，建议乙方赔偿30%-50%损失。

解析：通过合同类型区分考察法律责任认定。

3.题目：某餐饮企业采购食材时未索证索票，后因食品安全问题被罚款50万，企业能否要求供应商连带赔偿？

答案：若供应商明知食材问题仍销售，企业可主张产品责任。但若供应商无过错，需举证自身未合规储存导致问题，连带责任可能性较低。

解析：结合产品责任链条考察举证分配。

4.题目：律师A在代理离婚案件时泄露对方商业秘密，对方主张律师费30万，律师A是否应承担？

答案：律师需遵守保密义务，违反需按《律师法》赔偿。但对方需举证损失数额，若仅主张律师费可能不被支持，建议按实际损失协商10-20万。

解析：通过职业伦理与赔偿计算结合考察实务处理。

三、行业趋势与职业素养题（共6题，每题8分，总分48分）

1.题目：分析“AI合同审查”对法务专员职业的影响及应对策略。

答案：AI可提高效率但无法替代判断，法务需转向管理合规风险、设计AI交互流程，同时提升数据分析能力。

解析：考察对技术变革的职业适应能力。

2.题目：某企业因数据合规问题被处罚，法务专员应如何推动公司整改？

答案：需制定数据分类分级制度，建立合规培训机制，定期审计，并与业务部门建立反馈闭环。建议分阶段实施，避免影响运营。

解析：通过合规实务考察风险管控体系搭建能力。

3.题目：解释“ESG合规”对律师行业法务专员的新的工作要求。

答案：需关注环保、社会责任、公司治理报告，参与绿色金融、供应链合规审查，并推动企业将ESG纳入合同条款。

解析：考察对新兴合规领域的认知广度。

4.题目：在跨境交易中，法务如何平衡“合规”与“效率”？请举例说明。

答案：例如在某东南亚项目，需在各国数据合规要求中寻找交集，采用标准化模板但保留当地法务审核，最终实现80%流程自动化。

解析：通过具体场景考察务实解决问题的能力。

5.题目：客户要求法务“尽快出具法律意见”但证据不足，应如何应对？

答案：需明确告知风险，建议补充证据或调整意见类型，同时书面记录沟通过程。避免因压力出具不实意见。

解析：考察客户沟通与职业底线坚守。

6.题目：分析2025年可能调整的劳动法规对法务工作的影响，举例说明。

答案：若延长带薪年假上限至15天，需更新员工手册并调整排