2026广东佛山大学诚聘海内外高层次人才招聘80人备考考点试题及答案解析.docxVIP

2026广东佛山大学诚聘海内外高层次人才招聘80人备考考点试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，公司依据内部规章制度对其进行开除处分。张某认为该处分过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于劳动争议的范围？（）

A、因劳动报酬发生的争议

B、因工作时间安排发生的争议

C、因公司内部规章制度执行发生的争议

D、因劳动合同解除发生的争议

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。A项属于劳动报酬争议，B项属于工作时间安排争议，D项属于劳动合同解除争议，均属于劳动争议范围。C项中，公司内部规章制度执行属于单位内部管理行为，不属于劳动争议范畴。故选C。

2．某作家在创作小说时，大量引用了古代典籍中的典故和诗句，并在作品中进行了新的演绎。下列哪种情况下，该作家的演绎可能构成对原典籍的侵犯？（）

A、未注明出处，但未改变原典籍内容

B、在作品中对典故进行了歪曲或篡改

C、仅引用了少量诗句，未对原典籍造成实质性影响

D、在作品末尾列出了所引用典故的出处

答案：B

解析：根据《中华人民共和国著作权法》，合理使用原典籍中的典故和诗句，应当符合以下条件：(1)未改变原典籍内容；(2)未对原典籍造成实质性影响；(3)注明出处。A项中，未注明出处但未改变内容，可能构成侵权，但情节较轻。B项中，歪曲或篡改原典籍内容，属于侵权行为。C项中，少量引用且未造成实质性影响，属于合理使用。D项中，注明出处符合合理使用要求。故选B。

3．某博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了多件来自古丝绸之路沿线国家的文物。在展览说明中，博物馆对部分文物的来源和年代进行了推测性描述，但未提供确凿证据。下列哪种情况下，该博物馆的描述可能构成对文物的误导？（）

A、描述内容与学术研究结论基本一致

B、描述内容仅作为展览引导，未作为定论

C、描述内容未明确标注为推测性意见

D、描述内容未对文物本身造成损害

答案：C

解析：博物馆在展览中对文物的描述应当基于确凿证据，若仅凭推测性意见进行描述，且未明确标注，可能误导参观者。A项中，描述与学术结论一致，属于合理推测。B项中，仅作为引导未作为定论，属于学术探讨范畴。C项中，未明确标注推测性意见，可能误导参观者，属于侵权行为。D项中，描述是否误导与是否损害文物本身无关。故选C。

4．某历史学家在研究某一历史事件时，发现档案中存在多处矛盾记载。为还原历史真相，该历史学家采取了以下方法：查阅相关文献、访问当事人后代、进行实地考察。下列哪种方法不属于其研究手段的范畴？（）

A、文献分析法

B、口述史研究法

C、实地考察法

D、数学统计法

答案：D

解析：历史学研究常用的方法包括文献分析法、口述史研究法、实地考察法等，旨在通过多种途径获取史料，还原历史真相。数学统计法属于社会科学研究方法，不适用于历史学研究。故选D。

5．某企业在生产过程中排放的废水导致周边河流污染，附近居民向环保部门投诉。环保部门在调查后，责令该企业限期整改，并处以罚款。该企业的行为侵犯了哪种权利？（）

A、财产权

B、环境权

C、经营自主权

D、人格权

答案：B

解析：根据《中华人民共和国环境保护法》，企业有义务保护环境，其排放废水导致河流污染，侵犯了公众的环境权。A项中，财产权是指财产所有者的权利，罚款属于行政处罚，未直接侵犯财产权。C项中，经营自主权是指企业自主经营的权利，责令整改属于合理监管，未侵犯经营自主权。D项中，人格权是指个人尊严和权利，与企业排放废水无关。故选B。

6．某中学组织学生参观科技馆，科技馆向学生提供了免费门票。在参观过程中，部分学生损坏了展品。根据《中华人民共和国民法典》，下列哪种情况下，科技馆可以要求学生赔偿损失？（）

A、学生承认损坏行为，但未造成实际损失

B、学生损坏展品的行为属于意外事件

C、科技馆未提供必要的警示标识

D、学生已向科技馆支付了参观费用

答案：B

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十六条，损害是因意外事件发生的，行为人无过错，不承担侵权责任。若学生损坏展品的行为属于意外事件，科技馆无权要求赔偿。A项中，学生承认损坏但未造成实际损失，科技馆可要求其承担精神损失赔偿。C项中，科技馆未提供警示标识，可能需承担部分责任。D项中，参观费用与展品损坏无关。故选B。

7．某公司在招聘广告中宣称“高薪诚聘”，但实际上支付的工资远低于市场水平。求职者在入职后发现情况后，向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形不属于该公司违法行为？（）

A、招聘广告