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2025湖北武汉市第十一中学招聘1人参考考点题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故，被公司解除劳动合同。张某认为公司的解雇决定不合法，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？()

A、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

B、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失

C、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

D、员工被依法追究刑事责任

答案：C

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；(4)被依法追究刑事责任的。第二十四条和二十六条也规定了其他可以解除劳动合同的情形。C项错误，根据第二十六条，患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一，但需符合法定程序并支付经济补偿。故选C。

2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，因违规收受商家贿赂被开除。根据《中华人民共和国公务员法》，李某的行政处分不包括以下哪种形式？()

A、警告

B、记过

C、降级

D、撤职

答案：A

解析：根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条，公务员的处分种类由轻到重依次为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。A项错误，警告是最轻微的处分形式，适用于情节较轻的违规行为。李某因收受贿赂被开除，属于最严重的处分，警告不适用于其情况。B、C、D项正确，均属于法定行政处分形式。故选A。

3．某学校教师王某在课堂上发表不当言论，引发学生和家长强烈不满。根据《中华人民共和国教师法》，学校可以采取以下哪种措施对王某进行处理？()

A、直接解聘王某

B、给予王某警告处分

C、要求王某进行公开道歉

D、将王某调离教学岗位

答案：B

解析：根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(1)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(2)体罚学生，经教育不改的；(3)品行不良，侮辱学生，影响恶劣的。学校在处理教师违规行为时，需遵循法定程序。B项正确，警告处分适用于情节较轻的违规行为。A项错误，直接解聘需符合法定条件和程序。C项错误，公开道歉不属于法定处分形式。D项错误，调离岗位可能涉及其他处理方式，但需依据具体规定。故选B。

4．某博物馆举办“丝绸之路”主题展览，展出了大量珍贵文物。根据《中华人民共和国文物保护法》，以下哪种行为不属于对文物的合法利用方式？()

A、对文物进行数字化保存

B、将文物借展给其他博物馆

C、对文物进行商业炒作

D、对文物进行科学研究

答案：C

解析：根据《中华人民共和国文物保护法》第四十六条，文物单位应当对文物进行保护、研究、展览、利用，并接受政府监督。A、B、D项均属于合法的文物利用方式。C项错误，文物保护法禁止对文物进行商业炒作，以防止文物过度商业化。故选C。

5．某公司员工赵某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司要求赵某赔偿。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种情形不属于赵某可以免除赔偿责任的情况？()

A、赵某能够证明设备损坏是由于不可抗力造成的

B、赵某能够证明自己没有过错

C、赵某能够证明设备本身存在缺陷

D、赵某能够证明设备损坏是由于第三方故意破坏造成的

答案：C

解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十七条，因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。第一千一百九十八条，损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。赵某能够证明设备本身存在缺陷，属于自身过错导致的损害，不能免除赔偿责任。A、B、D项均属于可以免除或减轻赔偿责任的情形。故选C。

6．某社区居民委员会组织居民进行垃圾分类宣传，以下哪种行为不属于垃圾分类的正确做法？()

A、将厨余垃圾与其他垃圾混合投放

B、将废纸单独分类投放

C、将废电池投放到有害垃圾箱中

D、将塑料瓶清洗后投放至可回收物箱中

答案：A

解析：垃圾分类要求厨余垃圾、其他垃圾、可回收物、有害垃圾分别投放。A项错误，厨余垃圾应单独投放，与其他垃圾混合会导致环境污染。B项正确，废纸属于可回收物，应单独分类投放。C项正确，废电池属于有害垃圾，需投放到专门的有害垃圾箱中。D项正确，塑料瓶属于可回收物，清洗后投放可以减少污染。故选A。

7．某地政府为促进经济发展，决定对高新技术企业给予税收优惠