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2025女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

【答案】B

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】B

3.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、解除劳动合同或者聘用合同。

A.怀孕、生育、哺乳

B.结婚、怀孕、生育

C.怀孕、生育、经期

D.结婚、经期、哺乳

【答案】A

4.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位

B.工会

C.社会保险经办机构

D.卫生健康部门

【答案】C

5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内安排（）哺乳时间。

A.半小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

【答案】B

6.女职工比较多的用人单位应当设置（）等设施。

A.孕妇休息室、哺乳室

B.孕妇休息室、心理咨询室

C.哺乳室、卫生室

D.哺乳室、淋浴室

【答案】A

7.用人单位应当将本单位女职工劳动保护制度纳入（）制度。

A.安全生产

B.人事管理

C.职业健康

D.集体合同

【答案】D

8.女职工禁忌从事的劳动范围由（）规定。

A.国务院

B.人力资源和社会保障部

C.国家卫生健康委员会

D.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障部门、国务院卫生行政部门

【答案】D

9.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向（）投诉、举报、申诉。

A.公安机关

B.人民法院

C.人力资源社会保障行政部门

D.妇联

【答案】C

10.女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假（）天。

A.10

B.15

C.20

D.30

【答案】B

11.怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其（）。

A.加班

B.夜班

C.加班和夜班

D.出差

【答案】C

12.用人单位违反本规定，对女职工造成损害的，依法承担（）责任。

A.刑事

B.行政

C.民事赔偿

D.纪律

【答案】C

13.女职工产假天数不含（）。

A.产前假

B.难产假

C.法定节假日

D.晚育假

【答案】C

14.女职工怀孕期间的产前检查时间算作（）。

A.病假

B.事假

C.劳动时间

D.年休假

【答案】C

15.用人单位应当每年为女职工安排不少于（）次的妇科常见病检查。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】A

16.女职工禁忌从事矿山井下作业，其依据是（）。

A.劳动法

B.妇女权益保障法

C.女职工劳动保护特别规定

D.安全生产法

【答案】C

17.女职工在经期禁忌从事高处、低温、冷水作业，其温度界限为冷水作业指接触水温等于或低于（）℃。

A.0

B.5

C.10

D.12

【答案】D

18.用人单位违反本规定，逾期不改正的，处（）罚款。

A.1000元以上5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上5万元以下

D.5万元以上10万元以下

【答案】C

19.女职工产假包括（）。

A.产前假15天、产后假83天

B.产前假30天、产后假68天

C.产前假20天、产后假78天

D.产前假10天、产后假88天

【答案】A

20.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。

A.15

B.30

C.42

D.60

【答案】C

21.用人单位应当建立女职工（）档案，并依法保护其隐私。

A.健康

B.生育

C.妇科体检

D.劳动保护

【答案】C

22.女职工产假期间工资照发的情形是（）。

A.未参加生育保险

B.参加生育保险但单位补差

C.参加生育保险且津贴低于本人工资

D.参加生育保险且津贴高于本人工资

【答案】C

23.女职工哺乳时间可以（）使用。