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2025最新《女职工劳动保护特别规定》竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排不少于（）的哺乳时间。

A.30分钟B.45分钟C.1小时D.1.5小时

答案：C

2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受不少于（）的产假。

A.7天B.10天C.15天D.20天

答案：C

3.用人单位违反本规定，安排女职工从事禁忌劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准处以罚款。

A.1000元以上3000元以下B.3000元以上5000元以下

C.5000元以上1万元以下D.1万元以上3万元以下

答案：D

4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。

A.98；15B.128；15C.158；20D.188；30

答案：B

5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月B.9个月C.1周岁D.18个月

答案：C

6.2025年修订新增：用人单位应当每（）组织一次女职工乳腺癌、宫颈癌筛查，费用由（）承担。

A.年；个人B.年；用人单位C.两年；工会D.三年；医保基金

答案：B

7.女职工因更年期综合征不能适应原岗位的，经本人申请并出具（）证明，用人单位应当予以调整岗位。

A.用人单位医务室B.县级医院C.二级以上医院D.省级医院

答案：C

8.用人单位应当将女职工劳动保护内容纳入（）合同，并向全体职工公示。

A.劳动B.集体C.劳务D.保密

答案：B

9.2025年修订明确：用人单位应当建立（）制度，记录女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等特殊时期信息，并依法保密。

A.健康档案B.特殊生理期台账C.女职工关爱卡D.五期保护登记

答案：B

10.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由（）支付。

A.用人单位B.工会C.医保经办机构D.财政

答案：C

11.用人单位违反规定，因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资的，应当（）。

A.补发差额并赔偿一倍B.补发差额并赔偿两倍

C.补发差额并赔偿三倍D.仅补发差额

答案：B

12.2025年新增：鼓励用人单位建立（）婴幼儿照护设施，面积不得少于（）平方米。

A.内部；20B.内部；30C.托幼一体；40D.托幼一体；50

答案：D

13.女职工禁忌从事的劳动范围，由（）会同国务院应急管理部门制定并公布。

A.全国妇联B.国务院卫生健康主管部门

C.人力资源社会保障部D.司法部

答案：B

14.用人单位应当为怀孕女职工提供必要的（）条件，不得安排其从事国家规定的第（）级体力劳动强度的作业。

A.休息；二B.劳动保护；三C.休息；三D.劳动保护；四

答案：D

15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。

A.10B.15C.20D.30

答案：B

16.2025年修订首次提出：用人单位应当为经期女职工提供（）的卫生用品或等价补贴。

A.每月不低于30元B.每月不低于50元

C.每月不低于80元D.每月不低于100元

答案：B

17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，除法定情形外，用人单位不得（）。

A.调整岗位B.降低工资C.解除劳动合同D.安排年休假

答案：C

18.用人单位违反本规定，对女职工实施性骚扰的，由（）依法处理。

A.公安机关B.妇联C.工会D.人民法院

答案：A

19.2025年新增：鼓励用人单位与女职工协商实行（）工作制度，直至婴儿满两周岁。

A.远程B.弹性C.计件D.综合计算工时

答案：B

20.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排（）劳动。

A.夜班B.日班C.站立D.室外

答案：A

21.用